Gestionnaire de paie - temps partiel h/f

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ/RH, en tant que cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un cabinet comptable reconnu pour son expertise son/sa futur(e) : Gestionnaire de Paie F/H à temps partiel (50% - 80%) passionné(e) par son métier et désireux(se) d'évoluer au sein d'une structure dynamique et en pleine croissance.

Situé sur le secteur de Mulhouse, ce cabinet se distingue par une approche personnalisée et un environnement de travail collaboratif.

En tant que Gestionnaire de Paie, vos principales missions seront :
- Gestion de la paie de A à Z (150 / 200 paies par mois)
- Déclarations sociales : Élaboration et transmission des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, etc.)
- Formalités relatives à l'embauche (et éventuellement le juridique social)