Sociétés d'assistances techniques - spécialisées dans l'externalisation de ressources humaines
Nous détachons du personnel en France et à l'étranger dans les secteurs d'activités suivant :
- Pétrole & Gaz (Exploration, Production, Pétrochimie, Chimie, Raffinerie)
- Energies (Nucléaire, Hydro Electricité, Eaux, Thermique, Cycle Combiné, Biomasse)
- Industrie (Electricité, Cimenterie, Agro-alimentaire, Aéronautique)
- Génie Civil (Route, Ferroviaire, BTP)
Nous intervenons sur toutes les phases d'un projet :
- Etudes
- Réalisation / Construction
- Pré-Commissioning / Commissioning / Démarrage
- Maintenance / Arrêt
Les profils que nous recherchons :
- Chefs de projet, Chargé d'affaires, Ingénieur Projet
- Coordinateur de travaux, Conducteur de Travaux, Préparateur, Superviseur, Animateur / Préventeur
- Dessinateur / Projeteur
- Acheteur, Planificateur
- Gestionnaire de documentation
Les domaines de compétences :
- Tuyauterie, Robinetterie, Chaudronnerie, Soudure, Mécanique, Machines Tournantes, Structure Métallique, Peinture, Corrosion, Échafaudage, Calorifuge, Génie des Procédés
- Génie Civil, BTP, VRD, Terrassement
- Electricité, Instrumentation, Automatisation, Régulation, Métrologie, Télécom, HVAC
- QA/QC, CND, Qualité, HSE
- Planning, Gestion Documentaire, Achat, Contrôle de Coût Sous la responsabilité du Responsable Recrutement
- Utiliser vos compétences en sourcing et en identification de talents pour répondre aux besoins en recrutement ;
- Rédiger et publier des annonces attractives sur notre site web et les différents jobboards,
- Assurer le suivi complet du processus de recrutement :
- Sélection les profils
- Entretiens de recrutement pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;
- Etablissement de tableaux de revient d'un candidat
- Négociation et rédaction de propositions salariales avec les candidats
- Mise en valeur le dossier de compétence d'un candidat
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour comprendre leurs besoins en recrutement ;
- Assurer une utilisation avancée des outils de suivi des candidatures et des bases de données ;
- Gérer et suivre les tableaux de bord.
- Élargir le vivier de talents et renforcer la visibilité du groupe sur le marché ;
- Être garant du développement de la marque employeur
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