IKIGAI EDUCATION regroupe un collectif d'écoles en propre, de la 6ème au Bac +5 : ESCHOOL, SPORTS ETUDES ACADEMY, STUDENCY, JUMP et en marque blanche : IKIGAI PRO.
Depuis 25 ans, nous créons les écoles qui font réussir tous les projets de vie, même les plus singuliers !
En plaçant l'engagement, l'empathie, l'exigence, la curiosité et la simplicité au coeur de sa signature pédagogique, IKIGAI EDUCATION permet chaque année à des milliers de jeunes qui l'ont décidé les moyens de prendre leur vie en main. Adapter les modalités pédagogiques pour libérer les potentiels et concrétiser chaque projet, c'est le sens de notre approche.
IKIGAI EDUCATION en quelques chiffres :
- 20 000 élèves formés dans nos écoles en 25 ans ;
- 1 500 sportifs de haut niveau accompagnés par nos équipes ;
- 35 clubs pro et fédérations partenaires (dont le PSG, l'OL, Le Paris FC, Le Toulouse FC, le Racing 92, le Paris Basket, VM Ballet) ;
- Plus de 500 entreprises partenaires (dont Engie, Aviva, SNCF, Intersport)
Studency est une école de commerce situé en plein coeur de paris.
Studency vous proposes des formation en alternance du niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines du commerce, de la gestion et de la communication.
N'hésitez plus et rejoignez nous ! Le Groupement Bienvieillir IDF
Le groupement de coopération sociale et médico-sociale réunit aujourd'hui 14 agences associatives aux activités complémentaires d'aide et de soin à domicile.
Son objectif consiste à permettre à la personne fragilisée de rester à domicile en garantissant une qualité de vie selon ses habitudes quotidiennes.
Nous recherchons un Chargé de Recrutement pour rejoindre notre équipe.
En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la recherche de candidats qualifiés à l'intégration des nouveaux employés.
L'objectif principal sera d'assister les 15 agences membres du groupement Bienvieillir, les différents services du siège et le centre de formation UMEG dans leurs recrutements.
Sélectionner les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins.
Promouvoir l'image du groupement.
1. Missions principales
- Utilisation d'outils nécessaire au bon fonctionnement du recrutement (fiche de besoins, questionnaire pré-entretien, questionnaire entretien, tableau de suivi candidats)
- Recueillir les besoins en recrutement de chaque agence
- Rédiger des offres d'emploi adaptées à chaque besoin
- Sourcing sur différents canaux
- Effectuer les pré-entretiens téléphoniques (s'assurer des prérequis)
- Demande de contrat aidé Emploi Franc ou PEC
- Positionnement des candidats auprès des Responsables de secteur (RS)
- Organisation d'entretiens physiques pour les RS dans chaque agence adaptée
- Gestion administrative du recrutement
- Suivi et relance des responsables de secteur pour chaque candidat positionné
- Suivi des salariés avant la fin de chaque période d'essai
- Participation aux actions recrutement (présentations du groupement, du secteur, des métiers)
- Réalisation de Job Dating
- Présence sur les forums pour recueillir de potentielles candidatures
- Organisation et accomplissement des entretiens et les signatures de contrats dans chaque agence (si RS non disponible)
- Communication sur les actions avec l'équipe de l'exploitation
Savoir-être de l'assistant chargé(e) recrutement
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
Adaptabilité et proactivité
Respect de la confidentialité.
Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
Sens du service et l'esprit d'équipe
Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d'un Responsable Recrutement
Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
S'adapter à son interlocuteur
Se positionner comme "fonction appui
Écouter
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