Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Start People recrute pour l'un de ses clients sur le secteur de St Malo, un chargé d'administration du personnel et paie H/F.
Missions principales :
- Gestion des entrées et sorties du personnel
- Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail.
- Etablir le dossier administratif de chaque salarié.
- Etablir les déclarations préalables à l'embauche.
- Préparer et gérer les accès / badges.
- Préparer et vérifier les soldes de tout compte
2.Gestion administrative du personnel et paie
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Appliquer les particularités liées à la convention collective.
- Rédiger les avenants aux contrats de travail.
- Préparer et vérifier la paie.
- Effectuer les virements des salaires.
- Assurer un suivi des absences, notamment des arrêts de travail (tableau de bord), dossier de maladie pro
- Déclarer les accidents du travail.
- Etablir la déclaration des travailleurs handicapés.
- Etablir les courriers de sanctions.
- Assurer la gestion des tickets repas.
- Assurer le suivi et la planification des visites médicales.
3.Reporting / indicateurs
- Mettre en place des indicateurs et en assurer le suivi (Qualité, Groupe)
- Participer à l'élaboration des documents budgétaires (budget, flex, masse salariale)
- Réaliser les différents reporting Groupe liés à l'administration du personnel (GSCF, Audit)
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