Gestionnaire de paie et administration du personnel h/f

Chez DistriCenter, le SMILE, au-delà du sourire de nos collaborateurs, c'est notre état d'esprit :

S implicité, M ouvement, I mplication, L ucidité, E sprit d'équipe, voilà ce qui rassemble les 1200 collaborateurs au sein de la #HappyDistriFamily.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une entreprise française d'origine bretonne installée depuis + de 30 ans

- Une présence partout en France : 170 magasins et un e-shop plein de surprises

- Un concept unique : des magasins aux univers mode (vêtements et chaussures) et maison pour toute la famille

- Une croissance de +30% en 3 ans

- Un environnement de travail adapté : un nouveau siège social tout neuf

Vous avez le SMILE et vous souhaitez travailler chez DistriCenter ? Alors, n'attendez plus, il y a seulement 3 étapes pour rejoindre la #HappyDistriFamily !

1. Un échange téléphonique avec le service RH

2. Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH

3. En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer à un projet ambitieux ? Alors vous êtes sûrement notre futur gestionnaire de paie et administration du personnel !

Rattaché à la responsable paie, votre rôle sera d'intervenir sur l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 170 magasins dans leur gestion administrative du personnel.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Réalisation des bulletins de salaire :

- Collecter, organiser, saisir et contrôler les données individuelles des salariés.

- Calculer la rémunération conformément à la législation en vigueur.

- Établir et contrôler les paies sur votre portefeuille (environ 350 bulletins).

- Éditer et envoyer mensuellement les bulletins de paie selon les procédures établies.

Déclarations sociales :

- Calculer et vérifier les DSN.

- Éditer et vérifier la conformité des tableaux de charges sociales avec les DSN

Gestion des absences :

- Déclarer les arrêts de travail et en assurer le suivi

- Gérer les dossiers de prévoyance

Gestion administrative des collaborateurs :

- Traiter les demandes des salariés via notre outil SIRH : People Doc.

- Assurer le suivi des visites médicales et leur facturation

- Gérer les saisies sur salaires (information du salarié, règlement auprès du Tiers)

Projets :

- Participer à des projets transverses tels que la mise à jour des procédures internes, l'intégration de nouveaux outils de gestion