Concepteur et fabricant français de dispositifs médicaux et de solutions numériques à destination des chirurgiens-dentistes et des laboratoires de prothèses dentaires, Biotech Dental ne cesse de relever de nouveaux défis !
Notre mission ? Donner les moyens aux professionnels du dentaire de prodiguer des soins de qualité à un prix juste.
Nos valeurs ? l'humain, l'innovation, et le Made in France.
Notre Groupe n'est pas seulement un acteur mondial du dentaire. Il est aussi engagé et conscient des défis du XXIème siècle. A ce titre, nous faisons aussi de la transformation de nos pratiques une priorité afin d'être toujours plus respectueux de l'environnement. Multiplier les actions bénévoles afin d'améliorer le sourire du plus grand nombre de femmes et d'hommes privés de soins dentaires fait aussi parti de nos engagements.
Ainsi, la raison d'être de Biotech Dental est d'être le créateur d'un monde de sourires. Dans le cadre de la création du service Paie le groupe Biotech Dental recrute ses deux futur.es collaborateurs.trices Paie.
Intégré.e au sein d'un service RH dynamique et sympathique vous serez rattaché.e au Responsable Paie.
Vous aurez en charge la gestion de la paie de l'ensemble des collaborateur.trices du Groupe (environ 300 paies par mois), de l'embauche au solde de tout compte et serez amené.e à gérer plusieurs filiales aux conventions collectives différentes.
Véritable référent.e de votre portefeuille, vous assurez l'accompagnement des collaborateurs.trices sur votre périmètre de responsabilités. Vous serez garant.e de la fiabilité de la production de votre paie, dans le respect des contraintes légales, réglementaires, fiscales et délais impartis.
Soucieux.se de la qualité des données à traiter et curieux.se de faire évoluer les habitudes les projets seront multiples !
Vos futures missions et les challenges à relever :
- Gérer le personnel de l'entrée à la sortie des salariés (gestion et suivi des absences notamment congés payés, maladies, maternités, suivi des visites médicales, adhésions et radiations au contrat frais de santé et prévoyance),
- Suivre, contrôler, analyser et traiter des informations sociales collectées, en vue de garantir un traitement fiable de la paie,
- Réaliser les soldes de tout compte incluant le calcul des indemnités de rupture (indemnités de rupture conventionnelle, indemnités de licenciement),
- Etablir, contrôler et transmettre la DSN mensuelle aux organismes sociaux,
- Assurer un rôle de conseil quotidien auprès des opérationnels et des managers,
- Participer à la mise en place, améliorer et suivre le reporting/indicateurs de suivi,
- Participer et contribuer activement à l'évolution du SIRH.
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