Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le service mutualisé des Ressources humaines recherche un gestionnaire des recrutements afin de rejoindre une équipe composée d'un Directeur et de 7 agents.
Caractéristiques du poste :
Nature du poste : recrutement sur un emploi permanent à temps complet donnant droit à 25 jours de RTT et CET selon protocole en vigueur au sein de l'établissement : 1607 h annualisés - télétravail possible
Conditions d'exercice :
Affectation au 6 rue du Château Féodal à Fontenay-Le-Comte
Horaires réguliers - Possibilité de déjeuner sur place
Durée du contrat : titulaire ou contractuel (CDD 3 ans)
Rémunération : recrutement statutaire sur cadre d'emplois en référence à la grille du grade + RIFSEEP + Primes annuelles (versées en février et novembre) + participation mutuelle santé employeur + adhésion CNAS + Comité du personnel (COS) + possibilité tickets restaurant Missions / conditions d'exercice En tant que chargé de recrutement et sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, en collaboration avec les autres gestionnaires du service, vous assurez la gestion de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents et non-permanents.
A cet effet, vous recueillez les besoins de recrutement en collaboration avec les responsables des services de la Ville et de la Communauté de communes.
Vous analysez la demande et définissez les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, statut et mode de recrutement). Vous élaborez un rétro planning en tenant compte de la date de recrutement, des délais réglementaires, des différents impératifs de la collectivité (instances notamment). Vous identifiez et choisissez les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir (sites emploi, écoles, presse, réseaux sociaux).
Vous gérez sur la plateforme des recrutements dédiée (logiciel recrutement interne) les demandes d'autorisation de recrutements et rédigez les annonces dans le respect des mentions légales.
Vous recherchez des candidatures (sourcing) dans les CVthèques disponibles. Vous développez les partenariats avec les différents interlocuteurs du secteur (France Travail, Mission locale, Centre de Gestion de la Vendée) et assurez la promotion des métiers de la collectivité.
Vous animez les réseaux sociaux via les publications des offres et la recherche de candidats.
Dans le cadre de vos missions au sein du service Ressources humaines, vous pourrez être amené à effectuer des tâches en fonction de vos compétences et des nécessité de service (animation groupe de travail sur thématique RH, mise en place de la qualité de vie au travail, étude ponctuelle RH, conseil aux agents personnalisé, aide de vos collègues sur la formation, carrière, CST...). Profils recherchés Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3/4 en ressources humaines,.
Vous détenez les connaissances sur les techniques de conduite d'entretien et maîtrisez le cadre règlementaire en matière de recrutement.
Vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise de l'outil informatique sont avérées.
Vous êtes organisé, rigoureux et avez le sens des priorités.
Votre autonomie et votre réactivité ne sont plus à démontrer et vous faites preuve de discrétion professionnelle, de respect de la confidentialité et du devoir de réserve.
Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens de l'écoute et votre diplomatie font de vous le candidat idéal. La connaissance de l'environnement territorial et le statut de la fonction publique serait un plus.
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