Gestionnaire de paie (h/f)

Au sein d'un service RH composé de 5 personnes et sous la responsabilité d'une Directrice RH, vos missions principales seront d'assurer la gestion de la paie pour environ 180 salariés :

- Préparation des bulletins de salaire en collectant et analysant toutes les informations nécessaires.
- Traiter les absences et évènements : (maladie, maternité, congés) sur Octime (logiciel gestion des temps).
- Produire les bulletins de salaire mensuels, établir les soldes de tout compte.
- Contrôler et effectuer la saisie des données.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Etablir les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN évènementielles et fin de contrat : Urssaf, Pôle Emploi, Taxe sur salaire, Prévoyance, Retraite, Mutuelle.
- S'assurer de l'application du droit social.
- Connaissance de la terminologie comptable et sociale.

Le( a ) gestionnaire de paie pourra être amené(e) à exercer des missions ponctuelles et transversales dans le cadre d'un regroupement d'associations sur le territoire d'Aix-en-Provence.

Qualités recherchées :
Vous menez vos missions dans la discrétion et le respect de la confidentialité, vous êtes autonome, rigoureux. Vous savez vous organiser et gérer les priorités.

Profil :
- Être à l'aise avec l'outil informatique (pack office) et les logiciels métiers.
- Diplôme de type Bac+2 : Comptabilité/DUT GEA/Licence Professionnel en Paie.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en travaillant en autonomie.
- Expérience demandée : 10 ans /12 ans.
- Salaire selon conditions CC66.

Avantages à travailler à l'Association St Michel :
- Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire.
- La rémunération établit selon la CCN66.
- Octroi de congés supplémentaires.
- Prise en charge de la mutuelle et transport (abonnement transport en commun) à 50% par l'employeur.
- Un parking gratuit et sécurisé.
- Nous vous permettons d'être acteur de votre parcours de formation professionnelle selon votre projet de carrière.
- Politique de Qualité de Vie au Travail (adaptation des horaires de travail, organisation d'évènements festifs).
- La présence d'un CSE (Chèques cadeaux et/ou chèques vacances en juin et décembre).

CDD D'1 MOIS SUITE ARRET MALADIE ET RENOUVELABLE EN FONCTION.

Experience: 48 Mois

Compétences: Gestionnaire paie et administration sociale,Logiciel de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Établir un bulletin de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.