Directeur de la crèche jeanine milhau (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le directeur de la crèche Jeanine Milhau, sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance, assure la direction de la structure petite enfance dans le respect des règlementations nationales en vigueur, veille au respect du règlement de fonctionnement et à la bonne gestion de l’établissement qui lui a été confié par le gestionnaire. Missions / conditions d'exercice o Il accueille l’enfant et sa famille, veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de sa structure
en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l’encadrement.
o Il joue un rôle de prévention et d’information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
o Il est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
o Il participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
- En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
o Il assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
o Il met en oeuvre son projet d’établissement,
o Il propose au gestionnaire des animations et des projets d’activités socio-éducatives,
o Il participe à l’élaboration des menus.
- En concertation avec le médecin de l’établissement, son adjointe et la directrice petite enfance :
o Il assure le suivi paramédical de l’enfant, la mise en oeuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités
d’intervention des soins d’urgence,
o Il veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
- En concertation avec les services administratifs du CIAS concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse
Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
o ses besoins en personnel
o l’élaboration du budget prévisionnel
o l’entretien et la maintenance du bâtiment
o les inscriptions crèches (commission d’admission), la restitution des documents permettant la facturation ou
l’élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF) Profils recherchés •Diplômes :
- Diplôme d’État de Puéricultrice
OU
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
OU
- Diplôme d’État d'infirmier (minimum 3 ans dans des fonctions de directeur ou directeur adjoint d’;

•Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance (obligation règlementaire).

•Compétences / Aptitudes :
oCompétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
oConnaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’enfance et du médico-social
oDistanciation, communication, écoute, diplomatie,
oCapacité d’adaptation et sens de l’organisation,
oDisponibilité,
oPrise de décisions et d’initiatives,
oCapacité d’analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s’impliquer personnellement dans une situation. Savoir s’évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
oAptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
oMaîtrise de l’outil informatique

•Permis B en cours de validité
•Connaissance des gestes de 1er secours
•Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B
•Formation obligatoire

• Spécificités du poste :
o Horaires variables
o Disponibilité sur l’ensemble des structures du pôle petite enfance
o Le directeur est garant du taux d’encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
o Participation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
o Chef d’établissement et responsable en matière de sécurité ERP