Directeur de crèche

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi ENVIRONNEMENT DU POSTE :
•Partenaires internes : Direction Enfance Jeunesse Famille, Responsable du service Petite Enfance, CIAS, Médecin de crèches, Service Inscriptions crèches, Diététicienne, RPE, Accueil de Loisirs, autres structures.
•Partenaires externes : les parents, CAF, Conseil Départemental, PMI, CNFPT, CAMSP, laboratoire vétérinaire, intervenants extérieurs, collectif intercrèches.
•Spécificités du poste :
oHoraires variables
oDisponibilité sur l’ensemble des structures du pôle petite enfance
oLe directeur est garant du taux d’encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
oParticipation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
oRespect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
oChef d’établissement et responsable en matière de sécurité ERP Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité de la directrice Petite Enfance :
-Il assure la direction de la structure petite enfance qui lui a été confiée par le gestionnaire, veille au respect du règlement de fonctionnement de l’établissement.
-La direction et la direction adjointe travaillent en binôme. L’adjoint de direction assure l’ absence du directeur la totalité de ses missions et la continuité du service.

A ce titre :
oIl accueille l’enfant et sa famille, veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de sa structure en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l’encadrement.
oIl joue un rôle de prévention et d’information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale.
oIl est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique.
oIl participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité.
-En concertation avec la coordinatrice éducative service PE,
oIl assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,
oIl met en œuvre son projet d’établissement,
oIl propose au gestionnaire des animations et des projets d’activités socio-éducatives,
oIl participe à l’élaboration des menus.
-En concertation avec le médecin de l’établissement, son adjointe et la directrice petite enfance :
oIl assure le suivi paramédical de l’enfant, la mise en œuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d’intervention des soins d’urgence,
oIl veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
-En concertation avec les services administratifs du CIAS concernés et les responsables de la Direction Enfance Jeunesse Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :
oses besoins en personnel
ol’élaboration du budget prévisionnel
ol’entretien et la maintenance du bâtiment
oles inscriptions crèches (commission d’admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l’élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF) Profils recherchés •Diplôme :
Diplôme d’Etat de Puéricultrice OU d’Educateur de Jeunes Enfants OU d'Infirmier (minimum 3 ans dans des fonctions de directeur ou directeur adjoint d’EAJE);
•Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance souhaitée

•Compétences / Aptitudes :
oCompétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
oConnaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’enfance et du médico-social
oDistanciation, Communication, Ecoute, Diplomatie,
oCapacité d’adaptation et sens de l’organisation,
oDisponibilité,
oPrise de décisions et d’initiatives,
oCapacité d’analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s’impliquer personnellement dans une situation. Savoir s’évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
oAptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
oMaîtrise de l’outil informatique

•Permis B en cours de validité.
•Connaissance des gestes de 1er secours
•Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B