Intégrer Saverglass, c’est rejoindre un groupe d’envergure internationale, reconnu pour son savoir-faire, son innovation et son excellence dans la fabrication et la personnalisation de bouteilles en verre premium.
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez un acteur central de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable Rémunération. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique de 3 collaborateurs Paie et travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH du site de Feuquières (usine + siège). Votre rôle sera essentiel pour garantir un traitement rigoureux et efficace de la paie et de la gestion administrative.
Établir la paie mensuelle, en respectant les obligations légales et réglementaires.
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions en matière de paie et gestion du personnel.
Produire les documents post-paie mensuels et annuels (reporting, comptabilité, IRP...).
Participer à l’évolution des outils de paie et de gestion administrative, en collaboration avec l’équipe SIRH.
Contribuer à des projets RH transverses (rémunération, protection sociale, temps de travail, épargne salariale...).
Titulaire d’un diplôme en DUT ou Bac+3 minimum, vous avez de bonnes connaissances en paie et administration du personnel, acquises lors d’une première expérience significative ou par des formations qualifiantes. Vous êtes rigoureux, autonome et aimez travailler avec les chiffres.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et les logiciels de paie, la connaissance de SAP et la compréhension écrite de l’anglais seraient un plus.
Rémunération attractive : Fixe + Intéressement / Participation.
Une présence à l’International
Des opportunités de développement professionnel. Saverglass propose un environnement propice à une croissance professionnelle riche et variée
Processus de recrutement pour le poste de Gestionnaire de Paie (H/F)
Entretien avec le Responsable Rémunération et le Chef de Projet SIRH
Lors de cette rencontre, vous échangerez sur les aspects techniques du poste, notamment la paie, la gestion administrative et les outils SIRH. Ce sera également l’occasion d’aborder les projets d’évolution des outils RH et d’évaluer vos aptitudes techniques et organisationnelles.
Vous pourrez également poser toutes vos questions pour mieux comprendre notre culture d’entreprise et nos valeurs.
Dans le cadre de sa politique Inclusion et Diversité, Saverglass étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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