Notre client est une société spécialisée dans le transport de voyageurs en développement. Implantée dans la région Rhône-Alpes, elle offre à ses clients des prestations innovantes et de qualité. Dans le cadre de sa croissance, nous recrutons un/une : Référent Ressources Humaines (H/F)
Spécialisé en relations sociales
En étroite collaboration avec la RRH et la direction générale, vous représentez l’entreprise auprès des différentes instances représentatives du personnel. Vous participez à l’animation du dialogue social et êtes garant du climat social au sein de l’entreprise.
Vous intervenez par ailleurs sur l’ensemble des domaines RH (recrutement, administration du personnel, gestion de carrière) sur le(s) site(s) rattaché(s) à votre périmètre.
Vous appliquez la stratégie définie par la Direction, collaborez avec les différents services support et entretenez une relation de proximité avec les salariés. Veiller à entretenir un climat social serein ;
Gérer le suivi administratif des IRP (heures de délégation, formations syndicales…) ;
Piloter et mettre à jour le reporting social (BDESE, Index égalité H/F).
Recrutement
Veiller à l’adéquation entre les besoins en effectif et les campagnes de recrutement ;
Identifier et utiliser les dispositifs d’aide à l’embauche, rechercher des financements et subventions pour le recrutement ;
Assurer le suivi statistique et le suivi des coûts du recrutement.
Communiquer le besoin par le biais de canaux adaptés (annonce, forum, réunion d’informations, etc.) ;
Participer activement aux différents évènements extérieurs de recrutement ;
Mener les entretiens de recrutement ;
Utiliser les moyens d’évaluation adaptés au recrutement (tests de conduite, psychologiques, etc.) ;
Intervenir régulièrement en centre de formation pour favoriser l’intégration des futurs conducteurs de car, en collaboration avec les formateurs internes de l’entreprise ;
Intégrer les nouveaux collaborateurs (formation, tutorat, période d’essai…).
Gestion de projet RH et missions transversales
Appliquer et veiller au respect de la réglementation sociale de l’entreprise (accords, plans d’actions) ;
Suivre, analyser et présenter les indicateurs sociaux ;
Réaliser une veille sociale/règlementaire régulière, et participer à la mise en place des nouvelles dispositions.
Intégrer la démarche QHSE dans l’élaboration de ses projets ;
PROFIL DE LA PERSONNE
De formation supérieure BAC +4/5 spécialisée en ressources humaines ou droit social, vous avez une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste comprenant le pilotage des relations sociales, idéalement acquise dans une PME.
REMUNERATION ET AVANTAGES
CDI temps plein (35h hebdomadaires)
Mutuelle et prévoyance
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