Gestionnaire de paie h/f

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 700 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes du secteur tels que MBDA, NEXTER, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous accordent leur confiance pour contribuer aux projets à forte valeur ajoutée dans le secteur de la défense, du nucléaire, de l'aéronautique et du ferroviaire. Si vous vous reconnaissez dans ces 5 valeurs : Accompagnement - Management de proximité - Expertise - Travail d'équipe – Recherche - Accomplissement On vous attend chez Ametra Challenge : Dans le respect du calendrier paie et des échéances légales : Gérer et réaliser la paie de son périmètre conformément aux obligations légales et conventionnelles de l’entreprise : de la saisie des éléments variables à l’établissement des bulletins. Gérer les temps : saisie des absences (congés, RTT, maladie, maternité, paternité, AT...), calcul des heures supplémentaires, traitement des versements CET, contrôle et correction des feuilles de temps, alertes (dérives, respect des dispositions législatives). Gérer les autres éléments variables de paie (transport, TR, acomptes, primes, commissions, augmentations collectives et individuelles, ATD...). Gérer les entrées / sorties : création des fiches salariés, affiliation/radiation aux organismes complémentaires, calcul du solde de tout compte et établissement des documents de fin de contrat. Gérer les arrêts de travail : saisie en paie, envoi des attestations de salaire, suivi des IJSS, déclarations AT / MP, montage de dossiers prévoyance. En lead sur des missions administratives : changements de situation des salariés (RIB, adresse...), préparation des fichiers de commande de titres restaurant, demandes de déblocage de la participation, suivi des demandes d’acompte et d’avance, gestion des ATD, classement et archivage des dossiers paie Assurer les activités post-paie et le reporting associé : mise à jour des compteurs dans la GTA, suivi des effectifs, mouvements du personnel, requêtes et analyses diverses (turnover, absentéisme). Répondre aux questions des salariés en matière de paie sur son périmètre. Interlocuteur(trice) privilégié(e) avec les organismes externes (CPAM, Mutuelle / Prévoyance, URSSAF, retraite). Activités spécifiques : Participer à la gestion du personnel, Réaliser le calcul des soldes de tout compte, Assurer l’archivage des exercices paie. Vos atouts : Diplômé(e) d'un Bac2 spécialisation Paie ou RH, Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, à dominante Paie, Aisance avec les outils de production Paie, Connaissances du Droit du travail et de la Sécurité sociale, Maîtrise du Pack Office en particulier les tableurs, Sens du relationnel, Compétences organisationnelles, rigueur et fiabilité, Sens de la confidentialité. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous. Partant(e) pour ce challenge, nous vous attendons