Gestion des carrières :
- Elaborer, gérer et suivre les actes administratifs de recrutement et de carrière (arrêtés, contrats, courriers …),
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur la réglementation et les procédures,
- Participer à l’instruction des dossiers collectifs (avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, de médaille du travail…) et en assurer leur mise en œuvre,
- Rédaction de courriers, certificats et attestations (pôle emploi, CPAM).
Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
- Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
- Contrôler les opérations de paie.
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