Notre association Objectif Formations recherche, dans le cadre de l'accroissement de notre activité, un-e Psychologue du Travail en CDI sur le département de l'Aveyron et de la Lozère.
Vous animerez, sous forme d'entretiens individuels, une prestation dont l'objectif est d'accompagner des personnes en situation de recherche d'emploi afin de leur permettre de travailler la dimension du savoir-être professionnel dans leur démarche d'accès à l'emploi et/ou à la formation.
Le poste :
- CDI temps plein: 35h hebdomadaires
- Déplacements sur le département de l'Aveyron et de la Lozère nécessitant un moyen de locomotion
Principales missions :
- Conseiller et proposer des actions d'accompagnement « emploi » afin de favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires
- Informer les bénéficiaires sur le marché de l'emploi et son bassin
- Réaliser des mises en relation avec les entreprises du bassin d'emploi
- Animer des ateliers de recherche d'emploi
- Activer votre réseau afin de faciliter le placement des bénéficiaires ou la prise de poste
- Rédiger les états de synthèse
Principales compétences :
- Vous maîtrisez les méthodes et techniques d'évaluation des savoirs-être, de communication, de conduite d'entretien professionnel, de recherche d'emploi
- Vous disposez d'une bonne connaissance des publics, du marché du travail et des codes de l'Entreprise
Principaux savoirs-être professionnels :
- Organisation, adaptation, autonomie, rigueur
Experience: Débutant accepté
Compétences: Psychologie du travail,Définir des besoins en développement des compétences,Mener un entretien, une interview, une audition,#LNV
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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