Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique et mettrez en œuvre quotidiennement des compétences multiples à la fois techniques et opérationnelles.
Pour soutenir et poursuivre le développement du service RH dans un contexte de transition digitale, vous travaillerez au quotidien avec de nombreux outils numériques (logiciels, portails, tableurs, workflows). Un fort intérêt pour la dimension digitale RH et technologique est aujourd'hui indispensable pour ce poste.
Vous avez une solide culture juridique et administrative, et une appétence pour le relationnel, le travail en équipe, et la pédagogie.
Vous savez travailler dans un calendrier précis et contraint.
Missions du Gestionnaire de Paie :
* Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire.
* Analyser les écarts et les corriger, rendre compte et alerter.
* Traiter les situations particulières et les incidences de paie.
* Assurer le suivi des arrêts de travail et des attestations de salaire.
* Gérer les tickets restaurants.
* Suivre les congés des collaborateurs.
* Gestion et suivi des plannings.
* Établir les soldes de tout compte.
* Éditer les états et fichiers de paiement.
* Assurer une veille sociale et juridique.
* Établir les signalements DSN (FCTU, arrêts de travail) et assurer le suivi des CRM DSN pour les OPS, y apporter le cas échéant les correctifs.
* Gérer les SADV.
* Effectuer les DSN mensuelles et en assurer le suivi des CRM.
* Assurer la gestion administrative du service des ressources humaines.
* Contribuer à l'établissement périodique des indicateurs.
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