Sous l’autorité de la Responsable du Service Comptabilité/Ressources Humaines, le (la) gestionnaire des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
En sa qualité d’assistant de gestion comptable, il (elle) assurera le traitement comptable des dépenses de fonctionnement.
RESSOURCES HUMAINES
- Rédiger et gérer les dossiers des agents contractuels et titulaires (40) du recrutement au départ de la collectivité ;
- Suivre les absences des agents et en traduire les incidences sur la paye ;
- Mettre en œuvre et exécuter le traitement de la paye ;
- Rédiger les actes relatifs à la carrière du personnel ;
- Suivre le temps de travail des agents : logiciel E-Océalia ;
- Traiter et assurer le suivi des demandes de formations des agents pour accompagner au suivi du plan de formation ;
- Accueillir et informer les agents ;
- Instruire et suivre les dossiers de liquidation de retraite ;
- Elaborer le rapport social unique annuel.
COMPTABILITE
- Saisir les engagements
- Contrôler et mandater les factures de fonctionnement et la paye
- Expérience dans un poste similaire
- Bonne maitrise du statut de la fonction publique
- Bonne connaissance des règles applicables en matière de rémunération des agents
- Qualité rédactionnelle
- Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation et l’exécution de son travail
- Rigueur, sens de priorités
- Savoir rendre compte oralement ou par écrit à sa hiérarchie
- Être rigoureux, discret et dynamique
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