Gestionnaire de paie - secteur pharmaceutique - paris

Job Description

Notre client est un laboratoire pharmaceutique international, employant plus de 5 000 salariés en France. Il met un point d’honneur à garantir une gestion sociale conforme aux exigences réglementaires et à digitaliser ses processus RH.

Le groupe a déployé HR Access pour optimiser sa gestion de la paie et fiabiliser les traitements administratifs.

Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Travailler dans ce laboratoire, c’est évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, où la paie est un enjeu stratégique pour le bien-être des collaborateurs.

Missions

* Gérer la paie de 1 500 collaborateurs multi-sites.

* Assurer le bon déroulement des déclarations sociales et fiscales.

* Accompagner les équipes RH sur les problématiques de paie et avantages sociaux.

* Participer aux audits internes et à l’amélioration des process.

Équipe à rejoindre
Le Gestionnaire de Paie rejoindra une équipe de 8 personnes sous la direction du Responsable Paie.

Processus d’intégration

* Formation interne sur HR Access et les spécificités de la convention pharmaceutique.

* Mentorat avec un référent paie senior.

Profil recherché

* Bac+2/Bac+3 en paie ou RH.

* Expérience en paie dans le secteur pharmaceutique appréciée.

* Maîtrise de HR Access et des spécificités réglementaires.

Rémunération & Avantages

* Salaire : 42-50K€ selon profil.

* Télétravail hybride possible.

* Mutuelle familiale et participation aux bénéfices.

* CE avec avantages attractifs et primes sur objectifs.

Candidature
Merci d’envoyer votre CV à jacques@mindsearch.net.
Réponse sous 72h00 si votre CV retient notre attention. Merci de votre compréhension.




Requirements
To succeed: Experienced people manager. Expertise in the construction and/or Industrial and/ or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.