Charge de recrutement et accompagnement socio-professionnel (h/f)

Nous recherchons pour notre agence de Calais un(e) chargé(e) de recrutement et accompagnement socio pro (H/F) qui aura en charge de :

- L'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires, des clients et partenaires.
- Le recrutement dans sa totalité (sourcing, proposition des candidats, recrutements, contrats, suivi post mission.) :
- La réponse aux besoins de recrutements des clients et sera force de proposition
- L'accompagnement social et professionnel
- La gestion de l'administratif dans sa totalité
- La relation avec les partenaires de l'emploi et participations aux évènements extérieurs
- La proposition active de candidature

Profil :
- Bac + 2 avec une expérience au sein d'une agence de travail temporaire
- Capable de travailler en autonomie
- Capacité à rendre compte
- Bon relationnel
- Valeurs

Temps de travail :

- 36h25 / semaine du lundi au vendredi

- CDI

- Tickets restaurant 8.50 € (3,75€ salarié, 4,75€ entreprise) + Mutuelle d'entreprise + 10 jours de RTT + prime sur résultat

A compétence équivalente, priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi TH

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 24 000,00€ à 26 000,00€ par an

Horaires :

Du lundi au vendredi
Travail en journée
Rémunération supplémentaire :

Primes
Question(s) de présélection:

Disposez vous d'une expérience dans le travail temporaire ?
Formation:

Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:

Recrutement: 1 an (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel

Experience: 1 An(s)

Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.