Gestionnaire de paie (h/f)

Fort d'une expérience de plus de 40 ans, le Groupe Castres est aujourd'hui un des leaders français sur les solutions de mobilité responsable.
Avec 6 entités à son actif (Castres Equipement ; Euro Station Services ; Euro Station Services Sud ; Euro Station Verif ; SID et GBLC), le Groupe Castres agit sur l'ensemble du territoire français et propose des services uniques avec des offres innovantes et compétitives à ses clients.
Spécialisé dans la construction et maintenance d'infrastructures de distribution d'énergie (stations-services GPL / GNL, hydrogène, biocarburant et carburant classique), le Groupe Castres propose des solutions « clés en mains ». C'est-à-dire les travaux de tous les corps d'Etat intervenant dans la construction de stations-services, à savoir : Electricité, Bâtiment, Génie Civil, Serrurerie, Tuyauterie ainsi que le CVC (Chauffage Ventilation Climatisation).
Au fil du temps, le Groupe a su se démarquer en développant sa branche spécialisée dans la création de réseaux de recharge de véhicules électriques. Tout en innovant de manière continue dans les solutions de mobilité responsable et en faveur de la protection de l'environnement.
Le Groupe Castres compte aujourd'hui plus de 300 collaborateurs sur toute la France, dotés chacun d'entre eux d'une expertise, de compétences et de savoirs uniques en matière de solutions énergétiques : Installations de Recharges pour Véhicules Electriques, installation et entretien d'équipements de distribution de Biocarburants et Gaz naturels.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un gestionnaire de paie (H/F):
Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion administrative du personnel

- Établir et suivre les contrats de travail et les avenants
- Créer et suivre les dossiers administratifs des salariés
- Réaliser les diverses formalités déclaratives (embauche, sortie, arrêts de travail, prévoyance, accidents de travail…)
- Contribuer au parcours des nouveaux arrivants
- Organiser et suivre les visites médicales
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur les questions et formalités administratives RH
- Assurer les relations et suivi de dossier avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite…) et les prestataires externes (prévoyance, mutuelle, épargne salariale…)
- Mettre à jour les différentes procédures RH, développer la digitalisation des process et des documents
Établissement de la paie

- Assurer le traitement complet de la paie : intégration des éléments variables, contrôle des données et vérifications mensuelles
- Établir la DSN mensuelle et évènementielle, les déclarations et le paiement des charges sociales
- Assurer l'interface avec le service comptabilité dans les opérations de paiement et de suivi des données comptable/paie
- Assurer une veille sociale de paie, et implémenter les évolutions règlementaires (administration et paramétrage outils)
- Mettre en application les différents accords d'entreprise (participation, etc )
Reporting sociaux et budget

- Établir et suivre les tableaux de bords et reporting sociaux (internes et Groupe)
BAC+2 en gestion de la paie
Ticket restaurant