Description du poste
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :
Traiter et contrôler les éléments de paie :
* Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
* Etablir les soldes de tout compte et en assurer le contrôle. Préparer et envoyer les documents afférents (reçus, attestations Pôle Emploi, certificats de travail…)
* Gérer les augmentations de salaires et les primes sur objectifs si concernés
* Gérer les heures de travail, les pointages, les demandes d’absence, les compteurs de congés et les anomalies éventuelles
* Effectuer le suivi des absences, congés, évènements familiaux, maternité, maladie et accident du travail (saisie sur Net entreprise, faire les rapprochements IJSS-Paie, assurer la relation avec les centres de CPAM), et mettre à jour les DI si nécessaire
* Déposer dans la GED les documents numérisés
* Contrôler et préparer les virements, lancement, interfaces, et clôtures dans le respect des délais
* Contrôler les données D.S.N., déclarer et vérifier les signalements d’évènements
* Réaliser les extractions, analyses et calculs divers sur Excel
* Faire les déclarations d’accident du travail
* Réaliser les calculs liés aux simulations de départ
* Accueillir, informer et répondre aux questions des collaborateurs, selon ses domaines de compétences et en respect des instructions
* Mission en interim de 1,5 mois (sous réserve de prolongation)
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHE :
* Formation Bac+2 avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire
* Connaissances des techniques de paie
* Connaissances de l'utilisation d'un logiciel de paie si possible CEGID RHPI
* Bon relationnel, esprit d'équipe
* Organisation et rigueur
Informations supplémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
* Une rémunération incluant divers avantages (Participation,…)
* Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
* La possibilité de télétravail
* Un programme d’intégration
* Un restaurant d’entreprise sur site
* L’accès aux activités sportives et culturelles
* Retrouvez nos engagements environnementaux :
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
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