A propos de l'entreprise :
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
A propos du poste :
Votre agence SUPPLAY CHATELLERAULT recherche EN URGENCE un(e) Gestionnaire de Paie H/F.
Vos principales tâches que vous effectuerez EN AUTONOMIE seront :
Sur la partie GESTION DE LA PAIE
- Suivre et corriger les déclarations de temps de travail dans le logiciel de GTA (TAMIGO) pour assurer la qualité et l'exactitude de l'import des éléments variables dans le logiciel de paie,
- Calculer et assurer les différentes indemnisations liées aux absences des salariés (maladie, départ, congés...) et en établir les attestations et déclarations correspondantes,
- Calculer les différentes indemnités d'absence ou de départ,
- Établir et contrôler les bulletins de paie,
- Reporting & suivi des indicateurs RH,
- Participer au développement et l'optimisation de l'utilisation de notre GTA.
Sur la partie ADMINITRATIVE DE LA PAIE
- Gestion administrative du dossier du collaborateur de son arrivée (rédaction du contrat de travail, formalisme d'embauche, intégration des collaborateurs dans les systèmes informatiques, avenants), à son départ
(documents de solde de tout compte),
- Gestion des contrats à durée déterminée, d'apprentissage,
- Suivi de la médecine du travail en étroite collaboration avec l'infirmière,
- Gérer les dossiers maladie & prévoyance,
- Répondre aux différentes sollicitations des collaborateurs,
- Intervention en support aux HR Business Partners sur les problématiques / sujets RH opérationnels
MISSION LONGUE à pourvoir TOUT DE SUITE
Profil recherché :
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