Description du poste
Rattaché au Directeur d’Etablissement, l’Adjoint de Direction (H/F) participe à l’élaboration du projet d’établissement et à son suivi, sur l’intégralité du périmètre confié.
Sous la responsabilité du directeur d’établissement, vous accompagnerez l’évolution de l’offre médico-sociale prévue dans le cadre du CPOM et notamment l’effectivité du fonctionnement en dispositif de cet établissement.
Sous l’autorité du Directeur, dans le respect du projet associatif, vous êtes garant de la gestion des projets personnalisés d’accompagnement des personnes accueillies en s’assurant de la cohérence globale auprès des équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques.
Vous représentez l’ASEI sur les sujets relatifs à vos fonctions et contribuez au développement des relations partenariales avec les différents acteurs du bassin géographique à la mise en place d’un réseau sur le territoire.
Interlocuteur des familles, vous collaborez aux relations et réunions avec les familles depuis la préparation des dossiers d’admission jusqu’à la mise en œuvre des actions adéquates en cas de difficulté rencontrée dans l’accompagnement quotidien.
Vous supervisez l’organisation globale des dispositifs d’accompagnement des personnes accueillies dans le cadre d’une démarche qualité d’amélioration continue des pratiques professionnelles. Cela afin de garantir la conformité et la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité, assurant ainsi le bien-être des résidents et du personnel.
Vous assurez la bonne organisation de différentes unités dont une équipe mobile de réadaptation pédiatrique.
En lien avec le Directeur d’Etablissement, vous définissez les méthodes, les outils et les modes d’organisation adéquats pour accompagner les enjeux et les objectifs dans votre périmètre.
Avec le support du service RH du Bassin, vous garantissez la bonne gestion administrative d’une équipe pluridisciplinaire, du recrutement à l’organisation des plannings en priorisant la sécurité, l’hygiène et les conditions de travail.
Fédérateur, vous dirigez et animez des réunions d’équipes pour favoriser la communication et la collaboration au sein de l’établissement ainsi que dans le cadre de la définition d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur votre périmètre.
Profil recherché
De formation supérieure, vous êtes idéalement titulaire du CAFERUIS ou d’un diplôme bac+3 minimum dans le domaine sanitaire et avez obligatoirement une expérience significative sur un poste de management de structure sanitaire ou médico-sociale. Vous avez une bonne connaissance des réglementations en vigueur (nomes certification, charte des droits et libertés de la personne accueillie, etc.)
Vos compétences managériales solides vous ont conduit à réaliser avec succès des projets d’accompagnement au changement. Vous maitrisez notamment la méthodologie de projet.
Votre management participatif vous permet de rassembler les expertises dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires autour des projets de l’établissement dans l’objectif de garantir un accompagnement de qualité des personnes accompagnées.
Vous adhérez aux valeurs déclinées au travers du projet associatif, vous recherchez à relever un challenge tout en donnant du sens à vos ambitions.
Vos qualités relationnelles, d’écoute, de communication et votre sens de l’organisation vous permettent de faire émerger de nouveaux schémas collaboratifs vecteurs de qualité et d’efficacité.
L’ASEI, créée en 1950 et reconnue d’utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Elle agit pour une société plus inclusive, et milite pour garantir l’accès aux droits fondamentaux de tous. Acteur de l’économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de près de 200 M€, l’ASEI rassemble plus de 3500 professionnels et accompagne plus de 10 000 personnes, de l’Occitanie à l’Ile de France, chaque année.
Le SSR Paul Dottin (Soins de Suite et de Réadaptation pédiatriques spécialisés), établissement sanitaire situé à Ramonville Saint-Agne, accueille des enfants et jeunes de 0 à 20 ans présentant des pathologies motrices ou neuro-motrices ainsi que des affections des systèmes digestif, métabolique et endocrinien et des enfants souffrant d'obésité sévère et d'obésité syndromique de type Prader-Willi.
Capacité d’accueil : 60 lits d’hospitalisation complète, 85 places d’hospitalisation à temps partiel, consultations externes, bilans spécialisés et éducation thérapeutique pour l'obésité, plateau médico-technique (EEG, cabinet dentaire).
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