Au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation, leDépartement recrutement et gestion des carrières (DRGC) est composé de 17personnes : binôme managérial, binômes de chargés RH, pôle sourcing, pôle gestionnairesRH, chargée d’appui au pilotage.
Il intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l’applicationde la politique RH en matière de recrutement et gestion des carrières, etauprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d’accompagner les évolutionsprofessionnelles.
Vous avez unvéritable rôle de conseil auprès des managers auxquels vous apportez votreexpertise sur les thématiques recrutement, mobilité et accompagnement.
Vos missions s’organisent autour de 2 axes principaux : lesdifférentes phases du processus de recrutement (interne et externe) de profils diversifiés(domaine cœur de métier retraite, gestion administrative, juridique, comptabilité,fonction managériale, SI etc.) et l’accompagnement carrière des collaborateurs.
Sur la dimension recrutement
En étroite collaboration avec les directionsopérationnelles et l’équipe du département vous assurez la gestioncomplète des recrutements cadres et non-cadres : recueil des besoins,définition de la stratégie de recrutement, rédaction de l’offre, passation destests d’aptitude et questionnaires de personnalité, entretiens, rédaction decomptes-rendus, reporting d’activité, entretiens d’intégration. Pour certainsprofils vous gérez la relation avec le cabinet en charge des évaluations.
Sur la dimension accompagnement/gestion de carrière
Vous menez les entretiens de carrière descollaborateurs de votre portefeuille de directions en lien avec les projetsprofessionnels.
Vous êtes également l’interlocuteur privilégié pour accompagner etconseiller en situation de reclassement ou repositionnement dans un esprit detravail pluridisciplinaire (contacts avec la médecine du travail, la référente QVCT,le service social etc).
Vous contribuerez à divers projets RH transverses en lien avec notreoffre de service (outils et process internes, marketing et communication RH, diversitéet inclusion etc).
Votre périmètre d'intervention peut évoluer en fonction des projets encours.
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