Membre du Comité de Direction, il (elle) participe à la bonne réalisation du projet du Foyer du Tertre comprenant un FAM et une MAS en pilotant certaines dimensions (gestion de projets, gestion RH, gestion financière, gestion technique) auprès du directeur du Pôle.
Vos missions principales :
- Elaboration et pilotage des projets de services en lien avec le Projet de Pôle
- Management et gestion des ressources humaines
- Gestion matérielle et budgétaire
Compétences attendues :
- Capacité d'autonomie tout en sachant rendre compte
- Aptitudes pour le management et le travail en équipe
- Bonne capacité relationnelle, d'adaptation et d'organisation
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité à travailler en équipe / et avec des intervenants diversifiés
- Discrétion, respect de la confidentialité
Conditions d'accès :
CAFERUIS, Master 2 MOSS ou Cadre de santé
Expérience de management
Expérience dans le secteur associatif et/ou du handicap
Texte de référence : CCN 1951
filière : administrative
regroupement métier : cadre administratif niveau 3
coefficient de base : 590 (2837,31€ brut/mois hors reprise d'ancienneté et prime d'astreinte)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
autorité hiérarchique : Directeur de Pôle
équipe pluridisciplinaire
Pôle avec plusieurs 2 établissements :
Foyer du Tertre : AJ / FAM/ MAS (Lieu de travail : Rue Saint-Bernard de Clairvaux, 53000 Laval)
Foyer Thérèse Vohl : FAM/ MAS / FOYER DE VIE / PCPE
Travailler à APF France handicap, c'est prendre part à une belle aventure humaine. Nous rejoindre, c'est rejoindre des femmes et des hommes engagés, investis, qui croient en leurs actions en faveur des personnes en situation de handicap et en sont fiers. APF France handicap est la plus importante association française, reconnue d'utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. L'association agit pour l'égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animation de groupes,Démarche qualité,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Gestion du temps,Leadership d'équipe,Mastère spécialisé management en santé,Organisation du système sanitaire et social,Outils de planification des ressources humaines,Prévention des risques psychosociaux,Techniques de communication interpersonnelle,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne et externe,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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