12 février Tarn, Castres Interim 30000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la pharmaceutique et les cosmétiques un.e gestionnaire de paie pour une mission intérim de 6 mois sur Castres.
Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous établissez les bulletins de paie et les obligations légales associées de l'entrée à la sortie du collaborateur dans l'entreprise sur un périmètre varié (production, réseau, sédentaire) tout en respectant les échéances de règlement.
Vous êtes l'interface entre le RRH, les organismes extérieurs et l'entreprise pour toute question relative à la paie, vous répondez aux demandes de renseignements des salariés.
Plus précisément, vos missions porteront sur :
1. L'établissement et le contrôle mensuel des paies en tenant compte de tous les éléments intervenants dans la vie du salarié et ayant une répercussion sur la paie : création des embauches, réalisation des soldes de tout compte, contrôle des paiements liés à la gestion du temps (paiement des heures supplémentaires, paiement des heures de nuit, dimanche, panier), calcul des indemnités de départ.
2. L'établissement et le paiement des cotisations mensuelles, retraites et prévoyance (trimestriel), médecine de travail, en assurant l'envoi.
3. La réalisation des différentes attestations et déclarations en lien avec les organismes : incapacité du travail, déclaration d'accident du travail et les attestations de salaire maladie, maternité, accident et ACE, mi-temps thérapeutique, invalidité 1ère catégorie.
4. Lors de la sortie d'un salarié, la réalisation du solde de tout compte, l'attestation Assedic, et la transmission des documents aux salariés.
5. L'établissement des déclaratifs annuels et des tableaux récapitulatifs (Urssaf) : N4DS, prévoyance, et en assurer la transmission après contrôle hiérarchique.
6. Dans le cadre de la subrogation, le suivi du paiement des IJSS par la Sécurité Sociale et les réclamations nécessaires en cas de non-paiement auprès des CPAM avec régularisation éventuelle sur le bulletin de paie.
7. Dans le cadre du plan d'actionnariat salarié Ruscus, le contrôle et l'exécution des modifications nécessaires de la liste des ayants droits et la tranche dans laquelle ils se situent, et la transmission à « BNP Paribas ».
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
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