Charge de recrutement

Présentation de l'entreprise

Rejoindre SOVITRAT by Groupe NOVALI, c'est participer à une aventure d'entreprise dans une société qui exerce depuis plus de 40 années un métier ou l'humain est au cœur des priorités : le travail temporaire. Composé de 60 agences réparties sur l'ensemble du territoire français, notre réseau regroupe plus de collaborateurs pour un chiffre d'affaires de M€

Nous exerçons dans tous les secteurs d'activité, notamment la grande distribution, le BTP, l'industrie, le transport, la logistique, les télécoms ou encore le tertiaire.

En développement constant, nous recherchons un(e) Consultant(e) Recrutement H/F pour intégrer notre agence d'Annecy.

Descriptif du poste

Les missions :

Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous servez chargé(e) des missions suivantes :

-Gestion des commandes clients

-Sourcing sur les différent jobboards partenaire du Groupe

-Gestion d'outils digitaux de recrutement

-Entretiens téléphonique / physiques candidats

-Animation sessions collectives de recrutement

Profil recherché

De formation bac/3 avec un profil RH/Commercial, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la communication. Vous êtes force de proposition, vous appréciez la polyvalence et travailler avec des interlocuteurs multiples.

Vous maitrisez les systèmes informatiques (Excel, Word) et en droit du travail.

-Poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

-Rémunération fixe + variables

-Salaire à partir de ,00 € par mois

Avantages :

-Horaires flexibles

Programmations :

-Du lundi au vendredi

-Travail en journée

Types de primes et de gratifications :

-Primes

Lieu du poste : En présentiel

Compétence(s) essentielle(s)

1. onnaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise
2. connaissances en psychologie du travail
3. culture économique et connaissance des secteurs d’activités et des métiers pour lesquels il/elle recrute (marché de l’emploi, conjoncture économique, spécificités culturelles, principaux acteurs, missions, compétences, niveaux de salaire pratiqués...)
4. maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques
5. maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des cv et de reporting