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Description de poste

Le Centre Hospitalier Alpes Isère recrute 5 Infirmiers à 100% pour le Pôle Hospitalo-Universitaire Drac Trièves Vercors, unité d'hospitalisation complète Gaïa. Diplôme d'Etat Infirmier obligatoire.

Présentation de l'établissement : Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 800 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d'avoir son site principal sur la commune de Saint-Egrève tout en comptant plus de 70 lieux de soins répartis sur l'ensemble du territoire.

Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d'offrir à ses patients une prise en charge de qualité.

Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l'établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe neuf établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, CH de Voiron, La Mure, Rives, Saint-Geoire-en-Valdaine, Saint-Laurent-du-Pont, Tullins, Uriage et CHAI). Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés.

Description du poste : L'Infirmier en soins généraux exerçant en unité Intra-Hospitalière de psychiatrie générale Adulte évalue l'état de santé d'une personne et analyse les situations de soins. Il conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés. Il dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il réalise l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.

Les soignants travaillent en lien avec des collègues socio-éducatifs, éducateurs spécialisés, aides médico-psychologiques, accompagnants éducatifs et sociaux, assistant(e) social(e) dont les interventions seront résultantes aux projets des patients. Les projets des patients représentent le coeur du projet de l'unité, la temporalité pour les rendre effectifs est estimée à deux ans maximum.


ACTIVITES PRINCIPALES (liste non exhaustive) :

1. Recueil de données cliniques
2. Observation de l'état de santé et du comportement relationnel et social d'une personne
3. Evaluer la souffrance psychique ; repérer les prodromes annonciateurs d'une décompensation
4. Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face de façon adaptée
5. Evaluer les risques d'agressivité, le niveau d'impulsivité
6. Evaluer les compétences et habitudes sociales des personnes prises en charge
7. Communication et conduite de relation dans un contexte de soins : établir une relation de confiance avec le patient et son entourage
8. Coordination et organisation des activités et des soins
9. Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes
10. Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
11. Réalisation de soins de confort et de bien-être
12. Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
13. Evaluer les effets du traitement
14. Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
15. Veille et recherche professionnelle
16. Rédaction et mise à jour du dossier patient
17. Travail en collaboration étroite avec les collègues socio-éducatifs
18. Analyse et amélioration de la qualité de sa pratique professionnelle
19. Participation à la vie institutionnelle
20. Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires


QUALITES METIERS ATTENDUES :

1. Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
2. Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
3. Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
4. Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
5. Curiosité intellectuelle
6. Dynamisme et sens du travail en équipe
7. Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
8. Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
9. Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
10. Organisation, méthode et rigueur
11. Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
12. Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue


QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE :

1. Sens de la relation
2. Aptitude à développer une relation de confiance
3. Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
4. Aptitudes pédagogiques et éducatives
5. Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance
6. Aptitude à superviser d'autres professionnels (AS, AMP, AVS)
7. Aptitude à l'éducation thérapeutique
8. Capacité à envisager le parcours patient dans son entièreté en incluant la sortie de l'établissement et le retour à domicile et en facilitant ceux-ci
9. Aptitude à initier de nouvelles collaborations pluri-professionnelles au regard du projet de soin individualisé du patient (partenaires médico-sociaux, aides à domicile)
10. Capacité à travailler avec les familles et les aidants
11. Capacité à utiliser des supports d'appui à l'information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l'individu

Poste à 100%
Horaires postés alternés, repos variables, travail 1 week-end sur 2.
A pourvoir : 01 / 05 / 2025
Lieu : Centre Hospitalier Alpes Isère
Avantages : RTT, CE, participation au frais de transport
Rémunération : à partir de 2400,00 par mois selon grille indiciaire FHFLes informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

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