Le poste
Vous interviendrez en support des actions RH relatives au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs.
Vous participez à la mise en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis, et apportez votre support à l’équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d’évaluation, la marque employeur.
Recrutement :
1. Participer au processus recrutement
2. Participer au recueil des besoins et rédiger les fiches de fonction
3. Support à la rédaction et diffusion les annonces
4. Assurer le sourcing des candidats et la préqualification
5. Participer aux entretiens candidats
6. Suivre les dossiers et réaliser le reporting d’activité
7. Suivre et améliorer les KPIs
8. Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement
Support Développement RH :
9. Gérer les fiches de fonction et référentiels de compétences
10. Contribuer au développement de la marque employeur
11. Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims, organismes de formation,…)
12. Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH
13. Apporter son support à la communication interne
14. Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,…)
Profil recherché
Vous interviendrez en support des actions RH relatives au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs.
Vous participez à la mise en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis, et apportez votre support à l’équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d’évaluation, la marque employeur.
Recrutement :
15. Participer au processus recrutement
16. Participer au recueil des besoins et rédiger les fiches de fonction
17. Support à la rédaction et diffusion les annonces
18. Assurer le sourcing des candidats et la préqualification
19. Participer aux entretiens candidats
20. Suivre les dossiers et réaliser le reporting d’activité
21. Suivre et améliorer les KPIs
22. Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement
Support Développement RH :
23. Gérer les fiches de fonction et référentiels de compétences
24. Contribuer au développement de la marque employeur
25. Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims, organismes de formation,…)
26. Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH
27. Apporter son support à la communication interne
28. Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,…)
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