La ville de Rouen, capitale historique de la Normandie, offre un cadre de vie agréable mêlant patrimoine médiéval et dynamisme moderne pour un peu plus de 114.000 habitants.
En tant que collectivité engagée, la ville de Rouen améliore le cadre de vie de ses habitants à travers de nombreux projets urbains, sociaux ou culturels. La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen se distingue par sa volonté à promouvoir un environnement de travail inclusif et stimulant, et sa capacité à développer les compétences de chacun et à favoriser l'épanouissement professionnel.
Le service Pilotage des Compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines est en charge de mettre en oeuvre la politique de recrutement, la formation et d'élaborer une stratégie de développement des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois. Suite à une mobilité interne, nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et talentueux pour occuper le poste de chargé de recrutement (F/H).
Sous la responsabilité de la cheffe de service adjointe Pilotage des Compétences, vous serez l'un des piliers centraux de notre stratégie de gestion des ressources humaines.
Votre mission commence par une analyse précise des besoins de nos managers.
Ensuite, vous partirez à la recherche des meilleurs profils, créant des connexions significatives et engageantes avec les candidats.
Enfin, vous jouerez un rôle clé dans l'évaluation, la sélection et l'intégration des nouvelles recrues.
Dans ce rôle, vous serez bien plus qu'un(e) recruteur(se). Vous serez un(e) ambassadeur(drice) de notre culture, en transmettant nos valeurs aux talents que vous rencontrerez et en construisant des relations qui iront au delà du simple processus de recrutement.
Nous recherchons un(e professionnel(le) passionné(e) par le recrutement, doté(e) d'une formation solide (bac+2 minimum), et d'une expérience significative dans ce domaine.
Votre connaissance des métiers et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale vous permet de naviguer avec aisance dans cet environnement, en anticipant les besoins et en respectant les spécificités statutaires.
Véritable expert(e) des techniques de recrutement, vous savez identifier les compétences et accompagner les candidats et les managers avec bienveillance tout au long du processus.
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