Nous sommes présents afin de vous débusquer et de vous présenter les postes en adéquations avec votre projet professionnel.
Que ce soit votre premier emploi ou celui qui propulsera votre carrière !
Notre état d'esprit ? S'adapter aux attentes et besoins de nos collaborateurs afin de propulser leur carrière #Boost
Notre méthode ? De la transparence, de la flexibilité et de la réactivité ! Sans oublier une dose de sourire et de bonne humeur #Smile Rejoignez l'aventure en tant que Responsable Ressources Humaines !
ActyLink - Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour l'industrie !
À propos de notre client :
Notre client est un site industriel, situé dans les Pyrénées-Orientales, à proximité de l'Espagne. L'entreprise, en pleine transformation et montée en gamme, s'appuie sur des équipes engagées et des projets stratégiques pour continuer son développement en France et à l'international.
Votre super mission, si vous l'acceptez :
En tant que Responsable Ressources Humaines généraliste et véritable bras droit du DRH de la Division, vous aurez pour mission de piloter et structurer l'ensemble des processus RH du site, tout en encadrant une équipe de deux collaborateurs.
Vos responsabilités principales :
Recrutement :
- Piloter le processus de recrutement, participer aux événements liés à l'emploi (salons, forums), et développer les partenariats avec les écoles.
Développement des compétences :
- Construire les budgets formations, superviser leur mise en oeuvre, gérer les talents et accompagner la montée en compétences des équipes.
Conformité sociale :
- Assurer le respect de la législation sociale en vigueur et participer à la négociation des accords d'entreprise en collaboration avec la DRH Groupe.
Optimisation des processus RH :
- Digitaliser les outils, optimiser les processus comme les entretiens annuels, les révisions salariales ou le plan de formation, et structurer des reportings automatisés (BDESE, BSI, etc.).
Supervision de la paie :
- Garantir la fiabilité de la gestion administrative et de la paie, en coordination avec l'équipe dédiée.
Relations sociales :
- Conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel et maintenir un dialogue social de qualité.
Conseil juridique :
- Soutenir les managers en droit social et gérer les dossiers précontentieux et contentieux.
Communication interne et conduite du changement :
- Développer la communication interne, accompagner la transformation du site industriel, et proposer des solutions innovantes dans les projets stratégiques.
Projets transverses :
- Travailler sur des initiatives liées à la QVT, la RSE, et la marque employeur pour professionnaliser le réseau RH.
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