Agent(e) administratif(ve)

Description du poste

En tant qu'agent(e) administratif(ve), vous pouvez être amené(e) à exercer des missions au sein de services de prestations de l'Assurance Maladie (indemnités journalières, invalidité, accidents du travail, frais de santé, ...), de services en relations avec les professionnels de santé ou de prévention, ou encore de services supports (comptabilité, juridique, recouvrement...).

Après une formation adaptée, au sein d'une équipe dédiée, vos principales missions consisteront à :

- Instruire et suivre des dossiers en appliquant la législation et réglementation en vigueur ;

- Régulariser les dossiers en cours en cas de besoin ;

- Aider à la lutte contre la fraude par la détection d'anomalies ;

- …

Profil recherché

Vos compétences

1. Réactif (ve) et savez également faire preuve d'adaptation face aux changements (activités/logiciels/procédures)
2. Maitrise des outils bureautiques et informatiques
3. Bon sens relationnel et du travail en équipe
4. Capacités organisationnelles, rédactionnelles et d'apprentissage reconnues
5. Vous appréciez manipuler des données chiffrées et faire preuve de rigueur (vérification, fiabilité…)

Ce poste ne correspond pas à vos aspirations ? Nous recherchons également des profils dédiés à l'accueil et au renseignement des assurés, n'hésitez pas à nous communiquer votre candidature si ce type de poste CDD peut vous intéresser.

Votre formation

T itulaire à minima d'un BAC (ou diplôme équivalent reconnu niveau 4), vous disposez d'une expérience en gestion administrative .

Une expérience dans les secteurs de l'assurance ou de la mutuelle pourrait être un atout supplémentaire.

Vous appréciez travailler dans un environnement de travail évolutif et stimulant ? N'hésitez pas à postuler !

Informations complémentaires

6. Durée du contrat : 3 mois (avec possibilité de renouvellement une fois 3 mois)
7. Lieu de travail : plusieurs possibilités de lieu de travail : Loire Sud (Saint-Etienne, Montbrison, Saint-Chamond)
8. Rémunération : € brut mensuel pour un temps plein
9. Avantages : allocation vacances (¿ mois de salaire versé en mai*, ¿ mois versé en septembre*), gratification annuelle (1 mois de salaire versé en novembre et proratisé sur temps de présence sur l'année), intéressement, titre restaurant, mutuelle, prise en charge à 80% des transports en commun, prime de crèche etc.

*soumis à conditions de présence

Processus de recrutement :

10. Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
11. Entretien de recrutement au fil de l'eau
12. Prise de fonction envisagée : à fixer

Le respect du secret médical et professionnel est impératif.

Le(a) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.