Gestionnaire paie (h/f)

Merck, c'est quelque 60.300 collaborateurs qui façonnent la manière dont le monde vit, travaille et se divertit à travers des avancées de nouvelle génération dans les domaines Healthcare, Life Science et Electronics. Depuis plus de 350 ans et dans le monde entier, Merck exploite sans relâche sa curiosité afin d'identifier des méthodes inédites et dynamiques visant à améliorer la vie d'autrui.

Calcul de la paie :Effectuer les calculs des salaires bruts et nets des employés, en prenant en compte les heures travaillées, les congés, les absences, les primes, les indemnités, etc.Calculer et appliquer les cotisations sociales (sécurité sociale, chômage, retraite, etc.).Établir des bulletins de paie précis et détaillés pour chaque salarié.
Gestion des déclarations sociales :Effectuer les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi, etc.).Effectuer les déclarations fiscales liées à la rémunération (DSN, déclarations fiscales mensuelles ou trimestrielles).
Veille juridique et sociale :Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires concernant le droit du travail, les conventions collectives, et la fiscalité de la paie.Appliquer les modifications liées à la législation, par exemple, les changements de taux de cotisations ou les nouvelles réglementations fiscales.
Conseil auprès des salariés et de la direction :Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les congés, les primes, etc.Apporter des conseils sur les différents avantages sociaux (ex : régime de retraite, mutuelle, prévoyance).
Gestion des documents administratifs :Établir des documents tels que les attestations de salaire, les certificats de travail, les bulletins de paie et les états récapitulatifs de rémunération.Gérer l'archivage des documents relatifs à la paie.
Suivi des absences et congés :Gérer les absences des salariés (maladie, congé maternité/paternité, congé sabbatique, etc.) et leur impact sur le calcul de la paie.Suivre les congés payés et les récupérer en fin d'année ou au moment du départ d'un salarié.