Gestionnaire paie (poste évolutif rh)h/f (h/f) (cdi)

Poste : Vous souhaitez évoluer ? Ce poste est pour vous. En effet vous aurez la possibilité de monter en compétence et occuper un poste avec de plus amples responsabilités, tel que un poste de RRH.

Dans un cadre agréable, directement rattaché(e) à la Direction en qualité de Gestionnaire Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise pour assurer une gestion efficace de la paie.


Responsabilités:

- Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux

- Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des ressources humaines, administration du personnel, de la rentrée jusqu'à la sortie du personnel en collaboration avec un assistant.

- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux

- Préparer et soumettre les rapports relatifs à la paie aux organismes gouvernementaux compétents

- Assurer le respect des lois et réglementations en matière de paie et de ressources humaines

- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et procédures liées à la paie et aux ressources humaines



Profil : Compétences requises:

- Expérience avérée en gestion de la paie et des ressources humaines

- Maîtrise du logiciel Silae

- Excellentes compétences administratives et organisationnelles

- Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais

- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les organismes gouvernementaux

- Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et de ressources humaines

Vous détenez un BAC+2, complété par 2 années d'expérience en expérience en cabinet d'expertise comptable.



Entreprise : Je vous propose de rejoindre une entreprise où il fait bon vivre, très bien positionnée sur son marché, qui vous offre la possibilité d'évoluer.