Notre client est une ESN bien établie depuis plus de vingt ans, avec de solides référencements. Elle cultive un fort esprit d’équipe et un haut degré d’exigence. Son expertise couvre l'infrastructure, le digital et la cybersécurité.
Une évolution vers des fonctions managériales est possible.
Rattaché(e) à une équipe Talent à taille humaine (2 personnes), vous travaillerez en lien direct avec les Business Managers.
En tant que véritable partenaire business, vous accompagnerez les Business Managers dans la définition des besoins clients, mettrez en place la stratégie de recherche, mènerez les entretiens et placerez les candidats chez les clients.
Responsabilités :
1. Accompagner les Business Managers dans la définition des besoins clients.
2. Mettre en place la stratégie de recherche.
3. Mener les entretiens.
4. Placer les candidats chez les clients.
Qualifications :
1. Au moins 5 ans d’expérience en recrutement IT.
2. Une première expérience en ESN est indispensable.
3. Maîtrise de LinkedIn Recruiter.
4. À l’aise avec les ATS et outils de multiposting.
5. Esprit critique et capacité à challenger les besoins.
Les + du poste :
* Bon équilibre de vie pro/perso.
* Commissions très avantageuses.
* Une équipe agréable et bienveillante.
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