Gestionnaire rh f/h

A propos du poste

* Le poste est basé à Lédenon (30) à seulement 20 minutes de Nîmes.
* Il s’agit d’un CDI à temps plein à pourvoir immédiatement.


Missions principales

En collaboration avec Céline, vous prendrez en charge les sujets RH de la société HYDRAPRO (environ 70 salariés):

* Gérer les formalités d’embauche et accueillir les nouveaux arrivants : Rédiger les contrats, remettre le matériel et les documents nécessaires, et suivre les périodes d’essai pour une intégration réussie!
* Optimiser le suivi des horaires et absences dans notre logiciel de gestion des temps (GTA), pour garantir une gestion rigoureuse et sans failles.
* Gérer les arrêts de travail : Suivre les DSN et toutes les démarches administratives pour assurer la conformité et le suivi.
* Réaliser en intégralité le processus paie (de la saisie jusqu’au DSN) : S’assurer que tout est en ordre pour une paie sans accrocs!
* Assurer le suivi du personnel intérimaire sur site : Gérer les motifs de contrat et relever les heures avec précision et réactivité.
* Participer au recrutement du personnel de production : Sélectionner les profils, suivre les viviers de candidats, conduire des entretiens et maintenir une relation de confiance avec les organismes partenaires.
* Contribuer à la communication interne RH sur le site
* Faire le lien avec les agences de travail temporaire : Faciliter la communication et assurer une collaboration fluide et efficace.
* Mettre à jour l’outil SIRH : Suivre les entretiens d’évaluation, mettre à jour les fiches de postes, et gérer les formations pour une gestion fluide des ressources humaines.
* Piloter le process de formation : Collecter les besoins, programmer les sessions, gérer les partenaires et assurer un suivi administratif sans failles!
* Contribuer au reporting RH : Suivre de près les indicateurs clés (turn-over, absentéisme) pour fournir des analyses précises et orienter les décisions stratégiques.
* Répondre aux questions des managers et en référer si besoin à la Responsable RH
* Participer aux projets RH dynamiques : Être acteur dans les événements de recrutement et contribuer à l’implémentation de nouvelles procédures innovantes.
* Alerter le RRH en cas d’anomalie : Assurer une vigilance constante et intervenir rapidement pour éviter tout écart.

Vous rejoindrez une équipe dynamique, dans une ambiance où rigueur et convivialité se conjuguent au quotidien !

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