Chargé(e) de recrutement et campus manager h/f

Description du poste

Métier

Ressources Humaines

Titre du poste

Chargé(e) de recrutement et Campus manager H/F

Description du poste

NOTRE OBJECTIF

Le Crédit Agricole Nord de France recherche ses Talents de demain !
L'équipe Ressources Humaines souhaite intégrer son/sa futur(e) alternant(e) Chargé(e) de recrutement - Campus Manager (H/F) à Lille, afin de contribuer à notre campagne de recrutements 2024 et ainsi détecter les talents de demain !

Vos principales missions seront les suivantes:

Le recrutement de nos futurs Talents :

1. Publier les annonces de recrutement sur notre site de recrutement et nos jobboards/ Réseaux sociaux (Dog Finance, Linkedin...) ;
2. Challenger le besoin de recrutement avec le manager concerné et proposer des cibles et calendriers adaptés
3. Réceptionner, trier, analyser les candidatures et conduire les entretiens RH
Gérer la relation avec l’ensemble des candidats et les réponses négatives le cas échéant
4. Assurer le suivi du recrutement dans l’outil dédié (Talent Soft): qualification des profils, suivi des dates d’entretiens, envoi des réponses négatives,…
5. Gérer les formalités administratives : constitution du dossier de recrutement…


L’Organisation de la présence du Crédit Agricole Nord de France lors des Forums Emploi & des évènements écoles :

6. Identifier les Forums cibles et gérer la logistique et suivre les KPI /ROI
7. Participer à des évènements & forums avec nos écoles partenaires, afin de promouvoir notre Caisse Régionale et de détecter des Talents.
8. Préparer les supports de communication (lien avec le service communication, Supports de communication…) et gérer la communication post-évènement.
9. Le Jour J, animer le stand en lien avec les RH et opérationnels présents Assurer le suivi des profils rencontrés
10. Assurer le suivi des profils rencontrés

Profil

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines (université, école de commerce, école spécialisée en RH…), avec une forte appétence pour le recrutement et la marque employeur.

Soft skills :

11. Excellent relationnel, aisance orale & écrite ;
12. Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
13. Curiosité et persévérance ;
14. Capacité d'organisation & rigueur ;
15. Esprit d'équipe et coopération.

Contrat

Alternance

Statut

Non cadre

Localisation du poste

Localisation du poste

Hauts-de-France, Nord (59)

Géolocalisation de l'offre

Lille

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Demandeur

Date souhaitée de prise de fonction

01/09/2023

Date limite de candidature

29/03/2024