Chargé(e) de recrutement spécialisé(e) en chasse de talents

MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d’expérience en France, de ses 480 collaborateurs et de ses 11 implantations, MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur.


Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.


DESCRIPTION DU POSTE :

MISTRAS Group SAS recrute pour son Siège basé à Sucy en Brie (94) un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé(e) en Chasse de Talents H/F dans le cadre d’un CDI.

Vous avez le goût du challenge et une passion pour l’identification et l’approche directe des meilleurs talents ? Vous aimez aller au-delà des job boards classiques et activer vos réseaux pour trouver des profils rares ? Alors cette opportunité est faite pour vous !


Au sein du Service RH et adossé(e) à notre équipe recrutement, vous aurez pour mission de déployer des techniques de recrutement par chasse de tête (ou approche directe) afin de recruter des compétences rares en fonction des axes stratégiques définis. Votre rôle consistera à attirer et sélectionner les meilleur(e)s candidat(e)s à forte valeur ajoutée pour l’entreprise.


Vous interviendrez majoritairement sur la recherche de profils ingénieur(e)s et technicien(ne)s pour traiter les demandes d’assistance technique de nos clients industriels dans des secteurs d’activité stratégiques et variés (Industrie pétrochimique, nucléaire, industrie pharmaceutique, aéronautique, énergies renouvelables, chantiers navals, industrie sidérurgique, etc.).


Principales activités :

- Identifier et approcher des candidats qualifiés via une stratégie proactive de chasse (LinkedIn, bases de données, networking, approche directe…) ;

- Développer et animer un vivier de talents en anticipant les besoins futurs ;

- Conduire des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats ;

- Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux et affiner le ciblage des profils ;

- Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement ;

- Garantir une traçabilité rigoureuse du processus de recrutement via des outils dédiés ;

- Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et l’évolution du marché de l’emploi (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté des profils…) ;

- Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, autres structures / associations, …) ;

- Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…) ;

- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;

- Participer à la mise en place de projet RH / politique RH et/ou procédure RH associés (parcours professionnels, mobilité, cooptation, etc.).


PROFIL :

De formation supérieure dans le domaine de la gestion des ressources humaines (de niveau Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d’une 1ère expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine du recrutement idéalement dans un domaine industriel / technique et/ou sur des postes orientés « terrains » (Ex. Technicien(ne) itinérant(e)).

Une expérience de quelques années au sein d’un cabinet de recrutement, d’une société de conseil (ESN, SSII, assistance technique) ou d’une agence d’intérim constituerait un atout indéniable pour le poste.


Aptitudes :

Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer du lien avec des profils variés.

Autonomie, proactivité et force de proposition pour optimiser les stratégies de recrutement.

Personne rigoureuse, organisée faisant preuve d’adaptabilité, et d’une totale confidentialité.

Maîtrise du Pack Office

Maîtrise des outils de sourcing et de suivi (LinkedIn Recruiter, HelloWork, CVthèques, Boolean search…) pour structurer et tracer efficacement le processus de recrutement.


Rémunération et avantages :

Rémunération selon profil et expérience

Temps de travail : 37H / sem. et 12 RTT

Titres restaurant

Plan d’Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif

6 jours de télétravail par mois après période d’intégration

CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits)


Poste basé à Sucy-en-Brie (94). RER ligne A.


Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.fr@mistrasgroup.com