Gestionnaire de paie et adp (h/f)

* Emplois pour gestionnaire de paie et adp (h/f)...

Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région.

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où votre expertise fera la différence ? Ce poste est fait pour vous !

Disponibilité : Immédiate ou à convenir

Rémunération : 35-40K€

10 jours de RTT

Parking à disposition

Belle mutuelle avec prévoyance

Votre mission :

Au sein du service Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’administration du personnel, en étant un véritable partenaire RH pour les collaborateurs et les managers.


Gestion et administration des ressources humaines :

1. Conseiller les managers sur les aspects administratifs et la conformité aux règles légales et sociales.
2. Gérer l’ensemble des formalités liées à l’embauche : création des dossiers salariés, affiliations aux organismes sociaux, rédaction des contrats et avenants.
3. Collecter et traiter les éléments de paie (pointages, absences, évolutions salariales…).
4. Assurer le suivi des arrêts de travail et gérer les démarches associées (attestations, prévoyance, déclaration AT…).
5. Être en lien avec le prestataire paie et veiller à l’exactitude des bulletins.
6. Suivre l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
7. Gérer les intérimaires et assurer le lien avec les agences.


Appui RH et accompagnement des collaborateurs :

1. Répondre aux demandes des salariés sur les aspects contractuels, les avantages sociaux et la gestion des horaires.
2. Assurer le suivi administratif des formations et participer à la mise en place des bilans sociaux.
3. Accompagner la gestion du CSE et participer au développement d’indicateurs RH performants.
4. Rédiger et diffuser des annonces, assurer le sourcing et organiser des événements de recrutement.


Juridique et conformité :

1. Veiller au respect des conventions collectives et des obligations légales.
2. Assurer une veille sur la législation du travail et alerter en cas de risques ou de dysfonctionnements.
3. Garantir la protection des données sensibles et la conformité des process.
#J-18808-Ljbffr