Missions essentielles de la gestion des ressources humaines, le soin apporté au recrutement, à la formation et à la personnalisation des différentes situations rencontrées par les agents permet à la Communauté de communes (300 agents) de favoriser son dynamisme et de s'assurer d'avoir toutes les compétences nécessaires pour exercer au mieux ses missions de services publics.
Vous intégrerez une direction des Ressources Humaines qui compte 7 agents (Responsable carrière et paie, Gestionnaires RH, Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques socio-professionnelles et DRH) et une Communauté de communes régulièrement en développement, qui a cœur de conjuguer l'exigence dans les résultats attendus de ses équipes et la bienveillance auprès de ses agents.
LE POSTE
Effets/résultats attendus :
- Favoriser l'efficacité des recrutements et ainsi doter la Communauté de communes des compétences nécessaires pour exercer ses missions (50%),
- En lien étroit avec la Responsable de formation et de l'évolution professionnelle, contribuer à ce que chaque agent développe ses compétences afin d'exercer au mieux ses fonctions (20%),
- Permettre aux agents, notamment dans les situations de santé difficiles, de s'orienter vers un parcours de transition/reclassement/requalification/r (10%).
Missions :
- Organiser administrativement l'ensemble des recrutements (réception des candidatures, élaboration des tableaux d'analyse, préparation des jurys, réponses aux candidats,.),
- Planifier les recrutements (par un lien régulier avec les encadrants, le Vice-président en charge des Ressources Humaines et l'assistante de direction),
- En lien avec la Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, contribuer à l'organisation des formations, notamment les formations à caractère obligatoire (CACES, habilitations, permis,.),
- Aider au maintien dans l'emploi les agents en organisant le suivi de leur santé,
- Favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des agents bénéficiant d'une RQTH/BOE (rôle de référent-handicap en lien avec le CDG26),
- Assurer le lien avec l'assistante de prévention afin d'anticiper toutes situations (notamment par le biais des formations obligatoires, de la santé et du handicap),
- Contribuer à la vie quotidienne de la direction des Ressources Humaines.
PROFIL & COMPÉTENCES
Savoirs :
- Connaissance appréciée de la réglementation, de l'environnement de la FPT, du statut des agents (CNRACL ou non),
- Compétences administratives (tableaux de suivi, rédaction d'actes et de courriers, tenue de fichiers.).
Savoir-faire (et numériques) :
- Accueillir, informer et conseiller,
- Savoir s'organiser et savoir respecter des délais,
- Capacité à rechercher des informations/documents,
- Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d'Internet et des plateformes professionnelles
Savoir-être :
- Aptitudes avérées au travail en équipe,
- Goût pour le champ de la formation et l'évolution professionnelle ou volonté de les investir,
- Sensibilité aux situations médicales requérant une attention particulière et au handicap,
- Faire preuve de curiosité et de rigueur.
- Discrétion indispensable.
Télétravail possible, à hauteur d'une journée/semaine selon les nécessités de service. L'organisation de ce temps de travail sera définie en concertation avec l'agent recruté.
L'accès aux formations des agents est régulièrement facilité.
Liens fonctionnels : services et directions de la Communauté de communes, CDG26, FIPH, France Travail, direction des Ressources Humaines : Gestionnaires RH, Responsable Carrière et paie, Responsable de la formation et de l'évolution professionnelle, Chargée de prévention des risques sociaux-professionnels.
Experience: 6 Mois
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.