Gestionnaire paie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ARRAS recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Gestionnaire paie (H/F) En tant que Gestionnaire de Paie Opérationnel(le), vous serez un acteur clé dans la gestion et la préparation des paies, ainsi que dans le soutien de la Direction et du service RH.
Vos missions :
- Gestion des éléments variables de paie : Vous serez responsable de l'intégration et du suivi des absences (congés, maladies), des entrées et sorties des employés, des visites médicales, des saisies sur salaire et des notes de frais.
- Vérification et validation des bulletins de salaire, en garantissant leur conformité et leur exactitude.
- Préparation des provisions RH mensuelles et annuelles, en collaboration avec les équipes financières.
- Support à la Direction et à la Responsable RH : Vous serez en lien avec différents cadres pour la mise en place des entretiens individuels annuels, et vous répondrez à toutes les questions et demandes de la Direction.
- Amélioration des processus RH : Vous contribuerez activement à l'innovation et au changement, en proposant des idées pour optimiser les procédures existantes.
Vos atouts :
- Expérience : Vous disposez de 10 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un cadre industriel.
- Compétences linguistiques : Vous possédez un niveau d'anglais B2
- Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de gestion de paie et avez une excellente connaissance des réglementations sociales et légales en vigueur.
- Qualités personnelles : Vous êtes organisé(e), méthodique et avez un excellent sens du détail. Vous êtes également à l'aise pour travailler en équipe tout en étant autonome.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap