Gestionnaire de paie h/f

Notre client est un cabinet de conseil aux entreprises. Missions proposées

Solution Profil recrute pour le compte de son Client, cabinet de conseil auprès des entreprises, un Gestionnaire de paie Confirmé H/F

Intégré à une équipe à taille humaine (3 personnes) et sous la responsabilité du chef de mission du département social, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille multiconventionnel représentant 280 à 300 paies pour 60 dossiers clients.

Le gestionnaire de paie H/F aura pour missions :

1. Etablissement des bulletins de paies :

* Récolte, organise, saisit les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences) ;
* Calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise S'il y a lieu ;
* Contrôle son travail ;
* Prend en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ;
* Calcule les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
* Se tient informé et prend en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté).

2. Etablissement des déclarations sociales et fiscales :

* Réalise les adhésions et affiliations aux caisses ;
* Etablit les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes) ;
* Edite et contrôle les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle) ;
* Renseigne et envoie les bordereaux de cotisation et les télé règlements.

3. Gestion administrative du personnel :

* Collecte les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération) ;
* Rédige les contrats de travail simples ;
* S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) ;
* Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ;
* élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ;
* Effectue les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales).

4. Conseil client :

* Informe les clients des évolutions réglementaires les concernant ;
* Renseigne ponctuellement les clients sur des problématiques courantes ou liées à son domaine d'intervention (fin de contrat, simulations de bulletins de salaire).