Directeur de crèche - nimes

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Le directeur définit et met en œuvre le projet de l'établissement. Il pilote et coordonne les actions menées au sein de son établissement dans le respect du règlement de fonctionnement et dans le cadre du projet d'établissement.
Il est chargé de la gestion administrative, de la gestion du personnel et travaille en collaboration avec le service des crèches pour assurer un accueil de qualité.
Le directeur « Educateur de jeune enfant » assure la mise en œuvre du projet d'établissement.

Veiller à l'application et au respect du règlement, des protocoles, des normes d'hygiène, de sécurité sanitaire.
Définir, impulser, concevoir et piloter le projet pédagogique et éducatif, le projet d'établissement, l'activité de la structure et le portage de projet.
Assurer la gestion administrative de l'établissement ou de la structure.
Encadrer, accompagner les équipes dans leurs missions.


Profil recherché

Accueillir et faciliter la transition entre le milieu familial et la structure d'accueil.
Assurer la formation pratique des équipes afin de garantir un accueil de qualité.
Connaître, appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
Connaître et appliquer les gestes de premiers secours.
Connaître la psychologie du jeune enfant et les courants pédagogiques.
Connaître le fonctionnement de l'établissement.
Disposer de capacités d'analyse et de synthèse.
Disposer de qualités relationnelles et de communication.
Maitriser les techniques d'évaluation des compétences professionnelles.
Savoir élaborer, gérer et suivre les plannings d'activités, les missions des agents et l'organisation du service.
Savoir expérimenter et faire preuve de créativité.
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative.
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité.
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel.
Savoir faire preuve de réactivité.
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail.
Savoir fédérer une équipe.
Savoir identifier les besoins des enfants et des familles afin d'assurer une prise en charge adaptée.
Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits.
Savoir piloter, évaluer et contrôler l'activité du service.
Savoir piloter et animer des projets.
Savoir travailler en partenariat et en réseau.
Veiller à l'application du projet d'établissement.

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