Ad’s up Consulting s’inscrit comme une référence de l’acquisition dans l'écosystème digital depuis 2012.
Leur cabinet en performance online est ultra-spécialisé en stratégies SEA, Data, SEO, Display et Social Ads, appuyé par leur propre Studio créatif.
Le cœur de leur mission de conseil est d’assurer le développement transversal du business de leurs clients sur l’ensemble des leviers digitaux, tout en étant garant des synergies de leur mix média.
Ad’s up fait partie du classement 2024 du Financial Times des 1000 entreprises en Europe qui connaissent le développement le plus significatif, ainsi que du classement des Champions de la croissance Médias et Communication des Echos 2024, avec +40% de croissance annuelle.
Descriptif du poste
Contrat : CDI 39h
Démarrage : Dès que possible
Salaire : 32-38K€ selon le profil
Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez un rôle clé et stratégique : Vous êtes bien plus qu’un recruteur, vous êtes un véritable chasseur de talents, avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
Les missions :
Identifier et attirer les meilleurs talents en marketing digital (SEO, SEA, Social Ads, Display Programmatique, Data)
* Définir et mettre en place des stratégies de sourcing adaptées : chasse, annonces, networking, partenariats.
* Réaliser des benchmarks marchés sur les cabinets et agences digitales pour affiner notre approche.
* Consolider un vivier de candidats qualifiés pour réduire le temps de recrutement et anticiper les besoins futurs.
Structurer et piloter le processus de recrutement de A à Z
* Optimiser les étapes du recrutement pour une expérience fluide et efficace.
* Mener des entretiens approfondis et objectifs, en évaluant aussi bien les compétences techniques que comportementales.
* Suivre et analyser les KPI recrutement (time-to-hire, qualité des recrutements, taux d’acceptation) et proposer des ajustements.
* Utiliser et optimiser l’ATS pour garantir un suivi rigoureux des candidatures.
Accompagner nos managers pour garantir les meilleurs recrutements
* Les accompagner sur les techniques d’évaluation et l’analyse des candidats.
* Jouer un rôle de conseiller stratégique, en challengeant les décisions de recrutement pour garantir les meilleurs choix.
Améliorer l’expérience candidat et renforcer notre marque employeur
* Mettre en place des actions pour fluidifier et humaniser le parcours candidat.
* Assurer une veille constante sur les nouvelles tendances en recrutement et marque employeur.
* Analyser les KPIs liés à l’expérience candidat et identifier des axes d’amélioration.
* Être force de proposition sur des projets RH et recrutement innovants (digitalisation, événements, partenariats).
Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.
Le profil que nous recherchons :
* 2 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, startup, scale-up…).
* Maîtrise du sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, booléens, job boards…).
* Aisance relationnelle et sens du business : Vous êtes un partenaire clé des managers.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
* Curiosité et force de proposition : Vous aimez challenger les pratiques établies.
Un plus ? Une expérience en recrutement tech / digital et un intérêt pour la marque employeur.
Faites demi-tour si…
* Vous n’aimez pas la chasse et l’approche proactive des candidats.
* Vous préférez un environnement lent et structuré sans challenge.
* Vous n’aimez pas jongler entre plusieurs recrutements et interlocuteurs.
Ce que nous offrons :
* Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
* Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris.
* Abonnement Gymlib.
* 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires.
* Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred).
Déroulement du process de recrutement :
* Réalisation du Test Assessfirst.
* Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45 minutes) pour échanger sur votre parcours et vos motivations/attentes pour le poste.
* Entretien et cas pratique avec l'équipe RH et ton futur N+1 (1h30).
* Échange avec un membre du CODIR.
* Réception de l'offre.
Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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