PMU® est une tech company spécialisée en betting & gaming (hippique, sport, poker, NFT) qui rassemble plus de 1 100 talents (dont 320 en région) passionnés dans un univers captivant aux forts enjeux notamment technologiques.
Nos chiffres clés :
- 1er opérateur de paris hippiques en Europe et 3ème acteur mondial
- 10 milliards d'enjeux dont 9,3 Mds d'Euros d'enjeux hippiques en 2023
- 3,2 millions de clients (en ligne et points de vente)
- 14 000 points de vente en France
- Plus de 110 partenaires dans 50 pays à l'international
- 1,1 milliard de transactions par an gérées par notre SI coeur de métier
Chez PMU®, nous partageons des valeurs fortes et sommes engagés dans plusieurs actions RSE à travers une politique de jeu responsable pour que le jeu reste un plaisir. Nous avons à coeur de favoriser l'égalité des chances, l'accueil de personnes en situation de Handicap, la diversité et la parité.
Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur Welcome to the jungle et la chaine Equidia sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=zJcsXVuvSHo Notre politique Jeunes est un des piliers de la stratégie RH chez PMU® ; d'ailleurs, nous sommes fiers d'avoir obtenu le label Happy Trainees 2025 !
Le 15 avril prochain, PMU® va organiser son 4ème job dating sur l'hippodrome d'Auteuil : une quarantaine de postes y seront à pourvoir pour former la nouvelle promo d'étudiants 2025 !
Un de ces postes concerne la recherche de notre futur(e) stagiaire " Chargé(e) de recrutement ", pour rejoindre l'équipe Opérations RH au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Ton terrain de jeu :
Ta mission principale consistera à participer aux recrutements de profils variés (IT, Commercial, Finance, Marketing). Tu seras le contact privilégié des directeurs/managers afin de les accompagner au bon déroulement des recrutements :
. Accompagner les managers dans la détermination des besoins
. Rédiger et diffuser des annonces sur les différents supports (jobboards, site carrière)
. Effectuer un tri de CV pertinent à proposer aux managers
. Réaliser les pré qualifications téléphoniques et proposer une shortlist de candidats
. Effectuer les entretiens avec les candidats présélectionnés seul ou avec les managers
. Réaliser les demandes de pricing salariaux auprès de l'équipe Rémunération de la DRH
. Gérer toutes les demandes de contrat de manière proactive afin que l'intégration des futurs collaborateurs soit optimale
Tes partenaires pour mener à bien ta mission : les RRH, les managers, l'équipe du développement RH.
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