Senior talent acquisition specialist it bordeaux h/f

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Rejoins l'équipe d'un très bel éditeur SaaS international où la DATA & l'expérience client sont au centre du business !

3 valeurs fortes : l'esprit d'équipe, l'esprit d'innovation, l'esprit d'expertise.

Mission principale :

En tant que Senior Talent Acquisition Specialist IT, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques, notamment dans les domaines du développement, des technologies et de l'IT. Vous devrez gérer de manière autonome les missions de sourcing, de qualification des besoins, d'entretiens et de suivi de l'intégration des candidats.

Vos responsabilités :
- Garantir la bonne
exécution du plan de recrutement, en définissant et mettant en
oeuvre des stratégies de sourcing efficaces (annonces, chasse,
approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums, etc.).
- Collaborer avec
les managers pour comprendre leurs besoins et assurer une bonne
gestion du recrutement des développeurs et profils techniques.
- Réaliser les
entretiens et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux
besoins spécifiques.
- Assurer un suivi
rigoureux de chaque processus de recrutement et garantir une
expérience candidat optimale.
- Être force de
proposition pour améliorer les processus de recrutement, notamment
dans le cadre de la marque employeur et des projets RH transverses
(plan de cooptation, communication, etc.).
- Effectuer le
reporting des recrutements auprès de la direction RH, analyser les
indicateurs et proposer des axes d'amélioration.
- Participer à la gestion de projets RH
transverses et contribuer à la construction et à l'animation de la
stratégie de recrutement.

Profil
- Bac +5 en
Ressources Humaines ou domaine similaire.
- Minimum 5 ans
d'expérience en recrutement de profils IT, idéalement dans
un environnement type ESN, cabinet de recrutement ou dans des
entreprises tech/scale-up.
- Affinité avec les logiciels SaaS, curiosité pour le produit.
- Maîtrise des
techniques de recrutement (inbound, outbound, growth hiring) et
une appétence pour le recrutement dans des environnements tech.
- Excellente
maîtrise de l'anglais (B1 minimum), à l'aise dans un
environnement international.
- Forte capacité à travailler en autonomie,
sens de l'objectif, rigueur et excellente capacité à interagir
avec les parties prenantes internes et externes.

Informations contractuelles
- Fintech dans le
domaines des assurances / DATA (>40 pax).
- Basé
dans une magnifique maison transformée en bureaux, avec un jardin
verdoyant dans l'ultra centre Bordeaux.
- Directement
rattaché à la DRH.
- Environnement
dynamique et stimulant, avec un poste clé dans l'équipe RH de
l'entreprise.
- À
partir de 35k selon expérience.
- 2
jours de Télétravail/semaine.

Si vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer à un environnement agile et dynamique, avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise, ce poste est fait pour vous !