Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f)

Collecter des informations liées à l'établissement de la paie (embauches, absences, congés, arrêt maladie, éléments variables, etc.).
Etablir les bulletins de paie et gérer les procédures d'administration du personnel (bulletins, soldes de tout compte, ...).
Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales via la DSN (Urssaf, caisses de retraite).
Contrôler les absences et gérer les congés (maladie, maternité, accidents du travail, congés payés etc.).
Suivre dossier prévoyance.
Etre en appui de premier niveau aux managers de magasin afin de leur apporter réponse aux questions RH et paye.
Suivre les tableaux de bord concernant la gestion des effectifs.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Location de terrains et d'autres biens immobiliers

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

GROUPE MORIN

BUT COSY