Talent acquisition manager (h/f/x)

Qui sommes-nous ?

Blank, c'est le compte pro qui simplifie la vie des indés avec une solution complète, spécialement conçue pour toutes celles et ceux qui se lancent à leur compte. Notre mission : libérer les 4 millions d’indés des tracas administratifs et financiers pour qu'ils se concentrent sur l'essentiel : leur activité.

Comment ?

Grâce à une appli tout-en-un pour gérer les factures, les paiements et la compta, soutenue par un support client réactif.

Nos valeurs ajoutées :

* ️ Ouverture de compte en 5 minutes
* Outil pour créer et personnaliser devis et factures
* Automatisation des déclarations Urssaf pour les auto-entrepreneurs
* Support client disponible 7j/7 par e-mail et téléphone
* Des assurances adaptées aux indés (matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

️ En bref, notre mot d’ordre : concentrez-vous sur l’essentiel, on s’occupe du reste.

Notre ambition :

Aujourd’hui, Blank c’est plus de 100 talents et près de 50 000 clients. Notre solution nous a permis d’intégrer le top 3 des comptes pros en ligne.

La suite ? Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de développer notre solution dans le reste de l’Europe. Grâce à une levée de fonds de 47 millions d’euros, nous nous sommes implantés en Italie depuis novembre 2023, et on ne compte pas s’arrêter là!

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre à nous et grandir à nos côtés.


Notre équipe

Notre super équipe People est actuellement composée de plusieurs Talent Acquisition Specialists, 1 HR Specialist, 1 Office Manager et 1 DRH.

Nous recherchons à faire grandir l’équipe pour soutenir la croissance de l’entreprise dans les années à venir. Nous recrutons également en parallèle 1 HR Business Partner ainsi que 1 People Ops Senior pour nous aider à structurer l’équipe.


Les missions :

En tant que Talent Acquisition Manager, voici vos missions :

* Définir et exécuter la stratégie de recrutement en collaboration avec la DRH et l’équipe recrutement;
* Etroitement piloter l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance : proposer des outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs de performance efficaces;
* Superviser l’activité des RPOs;
* Proposer des recommandations concrètes pour optimiser le processus de recrutement et fournir la meilleure expérience possible aux candidats;
* Accompagner et conseiller les hiring managers;
* Développer et promouvoir notre marque employeur sur différents job boards, en collaboration avec l’équipe communication;
* Encadrer et animer une équipe de recruteurs;
* Assurer une veille sur les tendances du recrutement.


Ce que nous recherchons :

Nous vous encourageons à candidater si :

* Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en startup / scale up;
* Vous avez déjà une expérience de Lead ou de Manager;
* Vous êtes data-driven et savez utiliser la donnée pour optimiser les performances de recrutement ;
* Vous connaissez l’environnement tech et idéalement celui de la fintech.
* Vous avez une appétence pour la gestion de projet;
* Idéalement, vous avez déjà piloté l’activité de RPOs et de cabinets de recrutement;
* You can speak English in a professional context.


Notre process de recrutement :

Pour ce poste, le processus de recrutement compte 3 étapes :

* Entretien en visio avec un Talent Acquisition Specialist - 30 minutes
* Entretien en visio avec notre DRH - 30 minutes
* Entretien en visio avec notre Directeur Communication (marque employeur) - 30 minutes
* Rencontre avec l’équipe dans nos locaux


Ce que nous offrons :

Nous rejoindre, c’est aussi avoir accès à :

* Mutuelle : une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue, la mutuelle haut de gamme.
* Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.
* Budget télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper confortablement.
* Budget téléphone : jusqu’à 500 € tous les deux ans pour t’acheter un nouveau téléphone.
* Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 50% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.
* 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
* Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de l’été, 1500 € si tu nous aides à recruter en cooptant un talent, et 12% de ton salaire brut annuel après 3 ans d’ancienneté.
* Le compte de Formation Blank : 200 € par mois après validation de ta période d’essai pour te former.
* Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !
* Autonomie : pas de micro-management, tu as la liberté de mener tes projets à ta manière, avec le soutien de ton manager.
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