Formateur / formatrice remise à niveau (h/f)

L'École de la 2ème Chance d'Alès a pour objectif l'intégration professionnelle et sociale durable de jeunes personnes sorties du système éducatif sans qualification et sans emploi. Le dispositif de l'École de la 2ème Chance est porté par le GRETA-CFA Gard-Lozère.
L'E2C accueille un public de 16 à 25 ans (dérogation possible pour les personnes âgées de 26 à 30 ans), en recherche d'emploi et inscrit à Pôle Emploi (toutes catégories). Formations accessibles aux personnes en situation d'handicap.
Notre mission :
- Développer ses compétences et ses connaissances pour mieux définir son projet professionnel
- Trouver un emploi (CDD, CDI, Intérim...) dans le métier de son choix,
- Accéder à la formation (CAP, BEP, BTS, BAC...) adaptée à son projet professionnel,
- Faciliter son insertion sociale et citoyenne : connaître ses droits (santé, logement, argent) et ses devoirs (découverte des institutions, des activités citoyennes...).
Un accompagnement renforcé :
- Un formateur-référent accompagne chaque jeune tout au long de son parcours et jusqu'à un an après sa sortie de l'École de la 2e Chance (E2C),
- Chacun progresse selon son niveau et ses besoins, sans examen final mais avec une attestation de compétences acquises, délivrée à la fin du parcours.
Un parcours en alternance E2C / entreprises : Stages en entreprise pour découvrir différents métiers et acquérir de l'expérience, ateliers de recherche d'emplois et simulation d'entretien d'embauche, acquisition de nouvelles connaissances adaptées aux besoins personnels et au projet professionnel avec des ateliers favorisant les compétences.
La mise en place de l'approche par compétences (APC) vise à renforcer la démarche pédagogique des E2C et à les doter d'un référentiel commun plus adapté à la reconnaissance des compétences des jeunes accueillis. L'APC développée par les E2C est centrée sur l'analyse de l'expérience des stagiaires, dont celle acquise en entreprise. Elle permettra d'offrir aux jeunes accueillis la possibilité de développer de nouvelles compétences, mais surtout d'être en mesure d'en prendre conscience et de les valoriser de manière durable.

Profil recherché :
En collaboration avec l'équipe pédagogique et les autres acteurs de l'Ecole, vous :
- Vous dispensez un enseignement individualisé en français et en bureautique/numérique visant l'acquisition de connaissances fondamentales du référentiel E2C ;
- Lors de l'intégration du stagiaire et tout au long de son parcours à l'E2C, vous évaluez son degré d'acquisition des connaissances et compétences ;
- Vous participez à la conception de contenus pédagogiques adaptés ;
- Vous organisez et mettez en œuvre des projets pédagogiques dans le cadre du projet E2C ;
- Vous êtes engagé.e dans la démarche qualité du réseau E2C France.

Vous justifiez d'un niveau Bac +3 minimum ;
Vous êtes l'aise avec les outils informatiques ;
Vous justifiez d'une expérience significative auprès du public de 16 à 25 ans en difficulté d'insertion ;
D'un excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur, de responsabilité et d'autonomie dans vos missions ;
Vous partagez nos valeurs de bienveillance, d'écoute et de confiance réciproque, et vous avez à cœur de contribuer à la réussite de nos stagiaires.

CDD de droit public, salaire selon grille du barème de Montpellier

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.