2025 - alternant gestionnaire de paie (h/f)

Description de l'emploi :

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus Protect !

Vous recherchez un apprentissage vous permettant de valider votre diplôme ? Nous vous proposons de travailler auprès de spécialistes en analyse et maîtrise des risques dans les métiers de la cybersecurity, de la safety et de la sustainability.

Une offre d’apprentissage intitulée « 2025-ALTERNANT(E) GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Protect sur son site de Toulouse. Vous rejoindrez le département Ressources Humaines en charge de la paie.

Votre mission consistera à participer à la gestion de paie, du temps de travail et de l'administration du personnel dans notre équipe composée de 5 personnes.

Cet apprentissage d’une durée de 1 an commencera en septembre 2025. De préférence votre rythme d’apprentissage est 3 jours entreprise, 2 jours école

Tâches et responsabilités

Votre maître d’apprentissage vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.

Vos principales activités seront les suivantes :

● Saisie des informations dans notre logiciel des temps SX et/ou dans notre logiciel de paie :
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Les absences transmises par les relais RH (arrêt maladie, congé sans solde…)
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La création des fiches salariés (nouvelle embauche)
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La mise à jour des fiches salariés (nouvelle affectation hiérarchique, saisie date de sortie, …)
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La collecte et la centralisation des données variables, création de matrices,
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Contrôle des bulletins & variables
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Préparation et envoi des soldes de tout compte

● Tenue des tableaux de suivis : enfant malade / CET / Effectifs / Arrêts maladie (longue maladie, prestation prévoyance…)/etc…

● En support du service paie pour :
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Relation directe avec les collaborateurs via nos adresses mails génériques
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Workday (Application de stockage de données)
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Etablissement des DPAE / Classement
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Facturation
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Véhicules de société

Cet apprentissage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

● un approfondissement de vos connaissances en législation sociale et de droit du travail,

● une autonomie de gestion de l’administration du personnel,

● une gestion de la relation avec les collaborateurs et le HRBP, et d’apporter un support en réponse aux aux questions des collaborateurs sur les règles et procédures RH.

Cette offre vous intéresse ? Êtes-vous notre candidat·e ?

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +2/3 (ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines ou une discipline apparentée ?

Durant vos études et expériences précédentes, vous avez développé les compétences suivantes :

● Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel

● Vous êtes à l'aise avec les chiffres

● Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel

● Connaissance de la législation sociale, droit du travail

● Vous êtes rigoureux(se) et dans le respect de la confidentialité

● Compétences linguistiques attendues :
- Anglais : Intermédiaire
- Français : Courant

Prochaines étapes de notre processus de sélection

Votre candidature sera analysée par un manager et un recruitment business partner dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité·e à réaliser un entretien technique et un entretien RH.

Rejoignez-nous !

#BUSustainabilityAP / #BUSafetyAP / #BUCyberAP / #SupportFonctionAP

#JobAPFR

#Apprenticeship

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :
Airbus Protect SAS

Type de contrat :
Alternance

Niveau d'expérience :
Etudiant

Famille d'emplois :
Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.