À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s’engage résolument sur de nouveaux territoires du e-commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Contextualisation Sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines de Geopost SA basée à Issy-les-Moulineaux. Vous aurez pour objectif de gérer et animer nos processus de recrutement, tout en contribuant à l’amélioration continue de l’expérience candidat et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Missions 1. Piloter les recrutements de A à Z Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la validation de la signature de la promesse d’embauche Accompagner les managers dans la formalisation des profils recherchés et tout au long du process de recrutement Déployer des stratégies de sourcing et de chasse adaptées aux profils ciblés en Collaborer avec des cabinets de recrutement lorsque le poste est confié à l’externe, en assurant le suivi et la qualité de la prestation Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et personnalisée à chaque étape Identifier, mettre en place et suivre des indicateurs de performance clefs définissant la qualité du service 2. Améliorer l’expérience candidat et le parcours d’intégration Contribuer à l’amélioration continue du processus de préboarding et d’onboarding en lien avec les parties prenantes RH et opérationnelles Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux entrants Identifier les points d’attention, recueillir les retours, et proposer des actions d’amélioration 3. Renforcer notre attractivité employeur Participer à la valorisation de notre culture et de notre promesse employeur à travers des contenus et des actions ciblées Développer des partenariats avec des écoles et universités avec le soutien de l’apprenti Développement RH Représenter l’entreprise lors de forums, conférences et événements RH Participer activement au renforcement de la marque employeur, en lien avec les actions de communication interne et externe 4. Contribuer aux projets RH en synergie avec l’équipe Développement RH Travailler en étroite collaboration avec les membres du pôle Développement RH pour assurer la cohérence des actions menées Favoriser la mobilité interne en identifiant les opportunités et en accompagnant les collaborateurs dans leurs projets d’évolution Participer au projet d’implémentation de notre futur ATS S’impliquer dans des projets RH transverses (amélioration des processus, outils, indicateurs, etc.) Profil Vous disposez d’un Bac 4/5, vous bénéficiez de 3 à 5 années d’expérience en recrutement. Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve), proactif(ve) avec une vraie posture de partenaire RH Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre engagement et votre capacité à créer du lien Vous avez une très bonne maîtrise des outils de sourcing, des réseaux professionnels et des pratiques de recrutement actuelles auprès d’une population cadres de fonctions support Vous connaissez la législation en matière de recrutement des règles de non-discrimination Vous parlez anglais couramment (à l’oral et à l’écrit) Maîtrise du Pack Office Pourquoi vous devriez nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50, et d'avoir obtenu le Label Engagement Jeunes, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l’égalité des chances, la diversité des parcours et l’intégration des talents de toutes générations. Poste basé à Issy les Moulineaux, jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, cantine d'entreprise, CSE avec de nombreux avantages.
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